Chuyên Viên Tuyển Dụng (Không Áp KPI)

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban, phân tích JD và lập kế hoạch tuyển dụng.
- Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng đa dạng.
- Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
- Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng phòng/Bộ phận liên quan tổ chức phỏng vấn chuyên môn và đề xuất ứng viên phù hợp.
- Hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng: chuẩn bị thư mời nhận việc, thông báo kết quả phỏng vấn.
- Chuẩn bị hồ sơ nhân sự đầu vào và tham gia vào quá trình hội nhập (onboarding) nhân viên mới.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích dữ liệu và đề xuất cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới để tiếp cận ứng viên.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm thực tế tối thiểu 1 năm ở vị trí Chuyên viên/Nhân viên Tuyển dụng.
- Nắm vững quy trình tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Khả năng chịu được áp lực công việc.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý nhiều vị trí tuyển dụng.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, các ngày lễ, tết.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển bản thân tối đa.
- Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, teambuilding, company trip hàng năm.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong phòng Nhân sự.