Chuyên Viên Tuyển Dụng (Junior)

3. Mô tả công việc

3.1. Triển khai tuyển dụng và quản lý, tạo nguồn ứng viên

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh phù hợp
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nguồn:
  • Job sites, mạng xã hội, database nội bộ, referral
• Sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn
• Tham gia phỏng vấn sơ loại và đánh giá ban đầu
• Cập nhật hệ thống dữ liệu ứng viên
• Duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng

3.2. Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Quản trị và cập nhật nội dung tuyển dụng trên: Website, fanpage, các nền tảng tuyển dụng
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, employer branding

3.3. Báo cáo & phối hợp

• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng)
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo tiến độ tuyển dụng

3.4. Hỗ trợ đào tạo

• Tham gia tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ
• Hỗ trợ công tác hậu cần, theo dõi và đánh giá sau đào tạo

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Ưu tiên đã tuyển dụng cho mảng Bất động sản nói chung và định hướng theo nghề Tuyển dụng.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt
• Khả năng tư duy tốt

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 15-18 triệu/ tháng
• Thưởng Lễ tết, lương tháng 13
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chế độ phúc lợi theo Quy định chung của Tập đoàn
• Nghỉ mát, hoạt động gắn kết, team building.
• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao năng lực, và kỹ năng.
• Môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo, năng động.