Chuyên Viên Tuyển Dụng IT

• Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (Facebook, Website, TopCV, LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng khác…).
• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các kênh sourcing và headhunt.
• Sàng lọc CV, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện báo cáo kết quả tuyển dụng theo yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin là một lợi thế.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có định hướng phát triển lâu dài trong mảng IT Recruiter
• Tư duy nhạy bén, hoạt bát, nhanh nhẹn; Giao tiếp khéo léo, tinh tế;
• Tinh thần cầu tiến, kiên nhẫn, chủ động, có tổ chức và trách nhiệm cao;

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, 13 tháng lương
• Cung cấp Laptop/ PC
• Đóng bảo hiểm theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN)
• Thưởng vào các dịp lễ khác trong năm (1/1, 30/4-1/5; 2/9, 8/3, 20/10...), Sinh nhật; Chi phí công đoàn thăm hỏi vào các dịp hiếu, hỉ, ốm đau;
• Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật, 12 ngày phép/ năm
• Phụ cấp gửi xe; ngoài ra phụ cấp điện thoại và đi lại tùy thuộc vào một số vị trí và cấp bậc;
• Phụ cấp cơm trưa, bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, du lịch nghỉ mát 1 lần/ năm.
• Được đào tạo và trau dồi không chỉ kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà cả kỹ năng quản lý nhóm, quản lý dự án thông qua các buổi đào tạo nội bộ chung do phòng Đào tạo tổ chức hoặc các buổi đào tạo của riêng phòng ban;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
• Tổ chức teambuilding định kỳ, tổ chức sinh nhật, team lunch, ...
• Cơ hội thăng tiến vào các vị trí quản lý công nghệ cấp cao đối với những thành viên xuất sắc
• Happy hours hàng tháng, free snacks, hoa quả, đồ uống.
• Review tăng lương định kỳ hàng năm