Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp;
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (jobsite, mạng xã hội, nội bộ...);
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch cùng trưởng bộ phận đề xuất tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn;
• Phối hợp với các trưởng bộ phận trong quá trình đánh giá ứng viên;
• Tiến hành offer, đàm phán lương, gửi thư mời làm việc cho ứng viên.
• Theo dõi quá trình nhận việc: welcome onboard, phổ biến nội quy, quy định.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, thực hiện báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu;
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding);
• Tham gia hỗ trợ công việc chung của Phòng;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học các khối trường Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính Nhân sự, hoặc tương đương
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty có quy mô lớn.
• Hiểu biết sâu rộng về thị trường lao động, các phương pháp và công cụ tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Quyền lợi được hưởng

• Chế độ nghỉ phép đặc biệt: 15 ngày/năm
• Đặc quyền tham gia Bảo hiểm sức khỏe do Công ty tài trợ chi phí
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ lễ Tết,…)
• Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện.