Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Chủ trì toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển, điều phối phỏng vấn chuyên sâu, đàm phán offer.
- Quản lý danh sách ứng viên trên hệ thống nội bộ (Dconnect), đảm bảo tuyển nhanh & đúng người.
- Xây dựng & duy trì các kênh tuyển dụng: TopCV, ITviec, LinkedIn, Facebook, website.
- Phối hợp quản lý tuyển dụng xây dựng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, bảng chấm điểm phỏng vấn.
- Phối hợp đón nhân sự mới: lên lịch giới thiệu công ty, gắn người hướng dẫn, theo dõi thử việc.
- Hỗ trợ HR Lead các công việc hành chính nhân sự khi cần.
Yêu cầu công việc
- 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ngành Tech/Game/Startup.
- Thành thạo tìm kiếm ứng viên đa kênh: LinkedIn, Facebook, job board, giới thiệu nội bộ.
- Có kinh nghiệm tuyển thành công các vị trí Tech (lập trình, thiết kế) hoặc Marketing.
- Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên tốt — biết phân biệt phù hợp văn hóa với phù hợp kỹ năng.
Quyền lợi được hưởng
- Lương upto 18M.
- Thử việc 100% lương, 2 tháng.
- Review lương 6 tháng/lần.
- Lộ trình phát triển: Chuyên viên → Chuyên viên cao cấp → Trưởng nhóm tuyển dụng / HRBP.
- Được xây dựng quy trình tuyển dụng từ sớm — quyền chủ động cao.
- Văn hóa FIRES: Fighting — Innovation — Responsibility — Excellence — Solidarity.
- BHXH đầy đủ, phụ cấp ăn trưa, thưởng lễ/sinh nhật.
- 12 ngày phép - với nam, 18 ngày phép - với nữ.