Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thực hiện công tác tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định kỳ: tháng/quý/năm
   • Trực tiếp triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
   • Tổng hợp, báo cáo, phân tích tình hình thị trường tuyển dụng lao động
   • Xây dựng các kênh cộng tác viên tuyển dụng để tìm kiếm nhân sự
   • Trực tiếp sơ loại hồ sơ nhân sự và phỏng vấn vòng 1
   • Trực tiếp đăng tin tuyển dụng, tham gia các chương trình hỗ trợ việc làm, các hội thảo nhằm phục vụ công tác tuyển dụng
   • Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng
2. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự
   • Các đề xuất, tờ trình, quyết định tiếp nhận, Kế hoạch đào tạo, kế hoạch thử việc, HĐ thử việc, học việc, đào tạo...
   • Tiến hành các thủ tục tiếp nhận nhân viên chính thức
   • Phối hợp với bộ phận Hành chính sắp xếp vị trí làm việc, công cụ, dụng cụ làm việc cho nhân sự mới, giới thiệu nhân sự mới...
   • Kiểm soát hồ sơ nhân sự đầu vào. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
3. Phối hợp thực hiện tổ chức đào tạo và đánh giá sau học việc, thử việc, nâng bậc, chuyển ngạch
   • Phối hợp với các đơn vị để lên kế hoạch và tổ chức đào tạo cho nhân sự
   • Phối hợp với các đơn vị tổ chức các chương trình đánh giá kết quả đào tạo, thi nâng bậc, chuyển ngạch cho NLĐ toàn công ty.
   • Hoàn thiện hồ sơ đào tạo của nhân sự
   • Theo dõi toàn bộ lộ trình đào tạo của NLĐ
4. Công tác khác

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển lĩnh vực y tế, nha khoa, spa, dịch vụ...
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng báo cáo và tiếp nhận sử dụng hệ thống tốt.
• Phẩm chất đạo đức: Trung thực, tỉ mỉ, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao, kỷ luật tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập: 11.000.000 - 13.000.000 VNĐ/tháng (Deal theo năng lực)
• Được hưởng BHYT, BHXH, BHTN khi ký HĐLĐ chính thức
• Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13
• Nghỉ mát, liên hoan, các hoạt động cùng công ty hàng năm
• Khám sức khỏe định kỳ
• Môi trường làm việc thoải mái, năng động
• Cung cấp trang thiết bị làm việc: máy tính, tai nghe, điện thoại...
• Các chế độ khác theo quy định của Công ty, căn cứ theo tình hình kinh doanh