Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

· Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

· Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

· Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

· Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

· Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và headhunt.

· Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.

· Tham gia phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.

· Phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển chọn.

· Thực hiện đàm phán, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.

3. Quản lý dữ liệu tuyển dụng

· Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên.

· Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

· Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

4. Hội nhập nhân sự

· Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.

· Phối hợp tổ chức chương trình onboarding.

· Theo dõi nhân sự trong thời gian thử việc và đánh giá kết quả.

5. Công việc khác

· Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS.

Yêu cầu ứng viên

 Ứng viên đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 1 năm

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành hàng mẹ và bé

• Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục đàm phán và xử lý vấn đề.

• Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá

• Ham học hỏi, khả năng chịu áp lực tốt

Nhiệt tình trong các hoạt động, phong trào chung của công ty.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập từ 15.000.000đ – 17.000.000đ/ tháng

• Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.

• Tham gia lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng mềm.

• Các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.

Được tham gia chương trình teambuilding, du lịch trong và ngoài nước do công ty tổ chức.