Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & Đào tạo:

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ BLĐ và các phòng ban;

- Thực hiện đăng tuyển bằng các phương thức tuyển dụng (online trên các website, MXH, nội bộ, offline…);

- Tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phối hợp với các phòng ban phỏng vấn chuyên môn, đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng;

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, đào tạo về nội quy lao động, văn hoá doanh nghiệp,…;

- Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với các phòng ban liên quan đánh giá và báo cáo kết quả.

2. Hành chính:

- Quản lý, xây dựng, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự;

- Theo dõi, tiếp nhận báo cáo tuần, báo cáo tháng của các CBNV;

- Trình ký tiếp nhận nhân sự; Cập nhật thông tin chế độ, chính sách của CBCNV;

- Các công việc khác của phòng HCNS.

Yêu cầu ứng viên

- Nam/nữ độ tuổi từ 27-45. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan;

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự - Tuyển dụng tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; 

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người,…

Quyền lợi được hưởng

• Cơ hội thăng tiến, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định (BHXH,BHYT, BHTN,…); phép năm; nghỉ lễ.
• Thưởng nóng, thưởng lễ, tết, lương tháng 13,...theo kết quả kinh doanh.
• Tham gia các sự kiện, chương trình của Công ty/Tập đoàn, du lịch hàng năm,...
• Các chế độ khác theo quy định.