Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tiếp nhận và phân tích nhu cầu: kiểm tra tính hợp lệ của yêu cầu (định biên, ngân sách, phê duyệt), làm việc với quản lý bộ phận để chốt mô tả công việc, chân dung ứng viên, mức lương và thời hạn cần người.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí: tiến độ, số lượng ứng viên cần theo từng bước, kênh chính/phụ; soạn tin tuyển dụng, bộ câu hỏi sàng lọc, bài kiểm tra (nếu cần).

3. Đăng tin và chủ động tìm nguồn ứng viên qua các kênh: trang tuyển dụng, mạng xã hội, nội bộ, giới thiệu, dữ liệu ứng viên sẵn có.

4. Sàng lọc hồ sơ và sàng lọc qua điện thoại theo tiêu chí (động cơ, mức lương kỳ vọng, thời gian sẵn sàng); tổ chức và chấm bài kiểm tra; lập danh sách rút gọn.

5. Lên lịch, điều phối phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn vòng nhân sự; tổng hợp đánh giá đa chiều, đối chiếu ứng viên trên cùng khung, kiểm tra tham chiếu khi cần.

6. Đề xuất và chốt offer: thương lượng lương và điều kiện, gửi thư mời, theo sát đến khi ứng viên xác nhận; hoàn tất kiểm tra hồ sơ đầu vào.

7. Chuẩn bị onboarding, đón và bàn giao chính thức nhân sự cho bộ phận chuyên môn; theo dõi quá trình thử việc, xử lý sớm rủi ro nghỉ việc.

8. Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, duy trì nguồn ứng viên dự phòng, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình/kênh.

Yêu cầu ứng viên

• Đại học chuyên ngành Nhân sự/QTKD hoặc liên quan;
• Tối thiểu 2 năm tuyển dụng, từng tự chủ trọn quy trình; thành thạo phỏng vấn – đánh giá,
• Tìm nguồn chủ động, thương lượng, lập kế hoạch; chủ động, tự chịu trách nhiệm, tư duy logic.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
• Cơ hội làm việc tại tập đoàn lớn của Việt Nam, môi trường chuyên nghiệp, quy mô nhân sự lớn.
• Được tham gia vào các dự án tuyển dụng đa dạng, có tính chiến lược.
• Đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.