Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công ty Cổ phần Kết cấu Thép ATAD là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và lắp dựng kết cấu thép tiền chế tại Việt Nam và khu vực.

Với hơn 20 năm phát triển, ATAD đã hiện diện tại hơn 40 quốc gia, sở hữu các nhà máy hiện đại đạt chuẩn LEED Gold, cùng đội ngũ hơn 2.500 nhân sự

Mô Tả Công Việc

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

− Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các dự án, nhà máy, khối sản xuất và kỹ thuật (ngành nghề: Thiết kế, Sản Xuất gia công cơ khí, Lắp dựng Kết Cấu Thép)

− Phân tích yêu cầu vị trí đặc thù ngành xây dựng – kết cấu thép (QA/QC, Kỹ sư kết cấu, Shopdrawing, Hàn, Lắp dựng…).

− Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ dự án và ngân sách được duyệt.

2. Tìm kiếm & phát triển nguồn ứng viên

− Chủ động sourcing ứng viên qua các kênh chuyên ngành xây dựng – cơ khí – kết cấu thép.

− Xây dựng và quản lý data ứng viên kỹ thuật, công nhân tay nghề cao.

− Thiết lập mạng lưới ứng viên, đội nhóm thầu phụ, nhân sự dự án.

3. Sàng lọc & đánh giá ứng viên

− Thực hiện sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí kỹ thuật, kinh nghiệm công trình, tiêu chuẩn an toàn.

− Phỏng vấn vòng chuyên môn tuyển dụng; phối hợp với bộ phận kỹ thuật/phòng ban phỏng vấn sâu.

− Đánh giá mức độ phù hợp với môi trường dự án, cường độ và kỷ luật công trường.

4. Thực hiện thủ tục tuyển dụng

− Thực hiện thư mời nhận việc, thương lượng lương – phụ cấp dự án.

− Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện hồ sơ nhân sự trước khi nhận việc.

− Theo dõi tình trạng nhận việc, thay thế nhanh khi có biến động nhân sự dự án.

5. Báo cáo & kiểm soát hiệu quả tuyển dụng

− Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng theo từng dự án, từng vị trí.

− Thống kê số lượng tuyển – thời gian tuyển – tỷ lệ phù hợp/duy trì sau thử việc.

− Đề xuất cải tiến phương pháp tuyển dụng phù hợp đặc thù ngành xây dựng – kết cấu thép.

6. Tuân thủ quy định & hỗ trợ khác

− Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ quy định nội bộ và pháp luật lao động.

− Hỗ trợ công tác truyền thông tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng dự án khi cần.

− Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

- Thưởng cuối năm theo kết quả KPI của cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty."}

Yêu cầu công việc

− Độ tuổi phù hợp từ 24 - 30 tuổi.

− Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực hoặc các ngành liên quan

− Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân viên Tuyển dụng hoặc vị trí tương đương

− Có Networking tốt trong ngành.

− Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ tốt.

− Thành thạo tin học văn phòng.

− Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.

QUYỀN LỢI:

− 12 ngày nghỉ phép / năm + 1 ngày nghỉ phép trong tháng sinh nhật.

− Phụ cấp cơm, Phụ cấp gửi xe

− Xét tăng lương theo năng lực.

− Thưởng cuối năm theo kết quả KPI của cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty.

Quyền lợi

• Thưởng:
  - Xét tăng lương theo năng lực.
  - Thưởng cuối năm theo kết quả KPI của cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Nghỉ phép có lương: 12 ngày nghỉ phép / năm + 1 ngày nghỉ phép trong tháng sinh nhật.
• Khác:
  - Phụ cấp cơm
  - Phụ cấp gửi xe