Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu & yêu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng hằng tháng/quý/năm.
2. Đăng tin và tìm kiếm nguồn ứng viên:
- Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website công ty, mạng xã hội, jobsite, trường đại học…).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua nhiều nguồn: LinkedIn, Facebook, mạng lưới cá nhân, giới thiệu nội bộ...
3. Sàng lọc & phỏng vấn ứng viên:
- Sàng lọc CV theo tiêu chí tuyển dụng.
- Thực hiện phỏng vấn vòng đầu (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
- Hẹn lịch và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn tiếp theo với bộ phận chuyên môn.
4. Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Theo dõi tiến độ từng vị trí tuyển dụng.
- Cập nhật và báo cáo tình trạng tuyển dụng định kỳ.
5. Thực hiện các thủ tục nhận việc:
- Chuẩn bị thư mời nhận việc.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.
6. Xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
- Tham gia xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp qua mạng xã hội, các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, liên kết với trường đại học...
- Đề xuất các chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, QTKD hoặc lĩnh vực liên quan
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhóm nhân sự ngành sản xuất, kỹ thuật
- Kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ tuyển dụng online.
- Có kỹ năng tổ chức công việc, làm việc độc lập và theo nhóm.
- Ưu tiên có kiến thức về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng hiện nay.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng tháng 13
- Thưởng hiệu quả kinh doanh
- Thưởng Lễ, Tết và thưởng cuối năm
- Hoàn các ngày phép năm chưa sử dụng theo lương thoả thuận
- Hỗ trợ tham gia bảo hiểm nhân thọ MB Ageas cho nhân viên gắn bó
- Được tham gia đào tạo chuyên môn về quản trị nhân sự từ Giám đốc nhân sự từ Đài Loan