Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt (theo vị trí, số lượng, timeline cụ thể).

- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua các kênh tuyển dụng (jobsite, mạng xã hội, data nội bộ, referral…); tập trung sourcing các vị trí khó theo phân công.

- Soạn thảo, đăng tuyển và tối ưu nội dung tuyển dụng; quản lý hiệu quả các kênh đăng tin nhằm đảm bảo hiệu suất tuyển dụng.

- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn sơ loại; đánh giá nhanh mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí.

- Điều phối lịch phỏng vấn với các bên liên quan; theo sát kết quả và cập nhật trạng thái ứng viên kịp thời.

- Thực hiện trao đổi offer, theo dõi và thúc đẩy ứng viên nhận việc đúng tiến độ.

- Cập nhật, quản lý dữ liệu ứng viên; xây dựng nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.

- Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần (tiến độ, tỷ lệ đạt, khó khăn…); đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

- Có kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành Bất động sản, Bán lẻ, Khách sạn hoặc các mô hình có tốc độ tuyển dụng cao.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên

3. Kiến thức và kỹ năng

- Nắm vững các kênh tuyển dụng và phương pháp tìm kiếm ứng viên; hiểu rõ quy trình tuyển dụng end-to-end.

- Kỹ năng tìm kiếm (sourcing), sàng lọc và đánh giá ứng viên tốt; tư duy nhanh, bám sát yêu cầu tuyển dụng.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt; có khả năng follow ứng viên và chốt offer hiệu quả.

- Kỹ năng quản lý công việc cá nhân, chịu áp lực KPI và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Quyền lợi được hưởng

1/Lương chính: 20.000.000 - 30.000.000

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc...;

Lương tháng 13 bằng từ 1-5 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;

Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;

Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ...;

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym...); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;

Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện

4/Thời gian làm việc:

Từ 8h30 - 17h30, nghỉ trưa từ 12h - 13h, ăn trưa tại Căng tin tập đoàn. Thứ 7 làm việc cách tuần.