Chuyên Viên Tuyển Dụng

- 1. Tuyển dụng (80%):
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ BLĐ và các phòng ban;
- Thực hiện đăng tuyển bằng các phương thức tuyển dụng (online trên các website, MXH, nội bộ, offline…);
- Tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phối hợp với các phòng ban phỏng vấn chuyên môn, đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng;
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, đào tạo về nội quy lao động, văn hoá doanh nghiệp,…;
- Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với các phòng ban liên quan đánh giá và báo cáo kết quả.
- 2. Hành chính (20%):
- Quản lý, xây dựng, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự;
- Theo dõi, tiếp nhận báo cáo tuần, báo cáo tháng của các CBNV;
- Trình ký tiếp nhận nhân sự; Cập nhật thông tin chế độ, chính sách của CBCNV;
- Các công việc khác của phòng HCNS.
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ độ tuổi từ 27-45. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên/Chuyên viên Nhân sự - Tuyển dụng tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt;
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người,…
Quyền lợi được hưởng
- Cơ hội thăng tiến, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
- Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN,…); phép năm; nghỉ lễ.
- Thưởng nóng, thưởng lễ, tết, lương tháng 13,... theo kết quả kinh doanh.
- Tham gia các sự kiện, chương trình của Công ty/Tập đoàn.
- Các chế độ khác theo quy định.