Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & phát triển thương hiệu tuyển dụng (80%)
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
– Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và sắp xếp lịch phỏng vấn
– Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ đăng tin, lọc CV đến đánh giá ứng viên
– Chủ động khai thác đa kênh tuyển dụng (jobsite, mạng xã hội, nội bộ…)
– Đảm bảo nguồn ứng viên ổn định, phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
– Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
– Phối hợp với các phòng ban và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ
– Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

2. Hành chính – nhân sự (20%)
– Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng phát sinh theo phân công

Yêu cầu ứng viên

– Nữ, độ tuổi từ 22 – 30
– Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass hoặc ngành giáo dục)
– Thành thạo các kênh tuyển dụng: jobsite, mạng xã hội, nguồn ứng viên
– Sử dụng tốt Word, Excel, Google Sheets, Canva
– Giao tiếp tốt, chủ động, có tinh thần học hỏi và phát triển trong lĩnh vực nhân sự
– Có laptop cá nhân phục vụ công việc

Quyền lợi được hưởng

– Thu nhập trung bình: 10 – 16 triệu/tháng (Lương cứng + KPI + thưởng)
– Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng tuyển dụng
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ phát triển năng lực
– Đầy đủ chế độ theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ/tết, phép năm
– Thưởng tháng 13, thưởng lễ/tết, thưởng nóng, thưởng cuối năm, thưởng nhân viên xuất sắc
– 12 ngày phép/năm, tăng thêm theo thâm niên
– Tham gia các hoạt động nội bộ: team building, sinh nhật, sự kiện…
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng