Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Chủ động tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp. 
• Triển khai tuyển dụng cho các vị trí lao động phổ thông và các vị trí văn phòng (nếu có). 
• Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả theo từng giai đoạn. 

2. Thu hút ứng viên & xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (Facebook, Zalo, Website, các hội nhóm việc làm…). 
• Đề xuất nội dung và hình thức đăng tuyển phù hợp để tăng hiệu quả tiếp cận ứng viên. 
• Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty. 

3. Sàng lọc & đánh giá ứng viên

• Thực hiện đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên. 
• Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức test tay nghề, phỏng vấn chuyên môn. 
• Đảm bảo chất lượng đầu vào và tỷ lệ tuyển dụng thành công. 

4. Điều phối & hoàn thiện quy trình tuyển dụng

• Sắp xếp lịch phỏng vấn, theo dõi kết quả và thực hiện offer ứng viên. 
• Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân sự mới. 
• Theo dõi tình trạng nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình onboarding. 

5. Báo cáo & cải tiến

• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ. 
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên. 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế hoặc liên quan. 
• Có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển mass/khối sản xuất, may mặc, F&B, bán lẻ. 
• Có kỹ năng lập kế hoạch, đánh giá và sàng lọc ứng viên. 
• Am hiểu các kênh tuyển dụng và có khả năng xây dựng nguồn ứng viên. 
• Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, chịu được áp lực công việc. 
• Có laptop cá nhân (có phụ cấp).

Quyền lợi được hưởng

• Sau thử việc được hưởng các chế độ BHYT, BHXN, BHTN theo quy định 
• Thưởng Lễ, Tết hằng năm, đi nghỉ mát/ team building 
• Hưởng phép năm theo Luật Lao động. 
• Được xem xét tăng lương hằng năm 
• Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.