Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan.
• Theo dõi và cập nhật kết quả tuyển dụng.

2. Xây dựng nguồn ứng viên

• Phát triển và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và nguồn nội bộ.
• Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và đối tác tuyển dụng.

3. Truyền thông tuyển dụng

• Xây dựng nội dung tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty.

4. Báo cáo và cải tiến

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (số lượng hồ sơ, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng...).
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 15.000.000 – 17.000.000 VNĐ/ tháng
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo với nhiều dự án đa dạng.
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.