Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Chủ động phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho công ty.
• Xây dựng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng (website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, sự kiện tuyển dụng,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các nền tảng và cơ sở dữ liệu có sẵn.
• Tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại, trực tiếp), đánh giá ứng viên, trình bày hồ sơ ứng viên phù hợp cho các Trưởng phòng/Ban chuyên môn.
• Hỗ trợ Trưởng phòng/Ban trong quá trình phỏng vấn chuyên sâu, tổng hợp kết quả phỏng vấn.
• Đề xuất và đàm phán về chế độ lương, phúc lợi với ứng viên, hoàn thiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
• Xây dựng, phát triển và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí chủ chốt.
• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) và tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh và chiến lược tuyển dụng.
• Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới, đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có kiến thức vững chắc về quy trình tuyển dụng và các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
• Thành thạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đặc biệt là phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt để làm việc với ứng viên và các phòng ban nội bộ.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý ứng viên (ATS – Applicant Tracking System) là một lợi thế.
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
• Tư duy linh hoạt, sáng tạo trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên mới và giải quyết vấn đề.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu suất làm việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.
• Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, ốm đau theo quy định.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự phát triển cá nhân.
• Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các khóa học chuyên sâu về tuyển dụng.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, dã ngoại hàng năm cùng công ty.