Chuyên viên tuyển dụng

1. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các Khối/Phòng/Ban của Tập đoàn, đặc biệt các vị trí thuộc lĩnh vực phát triển dự án bất động sản, xây dựng, pháp lý, tài chính, kinh doanh, quản lý dự án và khối vận hành; đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tối ưu thời gian và chi phí tuyển dụng.
2. Nhiệm vụ chính
2.1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp làm rõ yêu cầu về vị trí, tiêu chuẩn năng lực, mức lương, thời gian tuyển.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với kế hoạch phát triển nhân sự của Tập đoàn.
Chủ động triển khai tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
2.2. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên
Đăng tuyển, quản lý tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, website công ty và các kênh headhunt.
Chủ động xây dựng talent pool cho các nhóm vị trí trọng điểm:
Phát triển dự án
Giải phóng mặt bằng
Quản lý thiết kế
Quản lý dự án / Ban QLDA
Giám sát xây dựng / MEP
Pháp lý dự án
Thanh quyết toán / QS
Quy hoạch / Kiến trúc
Đầu tư / Tài chính dự án
Kinh doanh / Marketing BĐS
Mở rộng nguồn ứng viên qua networking, referral nội bộ, đối tác tuyển dụng, hội nhóm chuyên ngành.
2.3. Sàng lọc và đánh giá ứng viên
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá về:
Kinh nghiệm chuyên môn
Năng lực phù hợp vị trí
Mức độ ổn định nghề nghiệp
Động lực ứng tuyển
Mức thu nhập kỳ vọng
Phối hợp với các trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Tổng hợp nhận xét, đề xuất phương án tuyển dụng trình cấp có thẩm quyền.
2.4. Quản lý quy trình tuyển dụng
Điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboard.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời, theo dõi phản hồi ứng viên.
Thực hiện kiểm tra tham chiếu (nếu cần).
Đàm phán offer, thư mời nhận việc, theo dõi tỷ lệ nhận việc.
2.5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, truyền thông hình ảnh tuyển dụng của Tập đoàn.
Quản lý fanpage/LinkedIn/website tuyển dụng (nếu có).
Tham gia các chương trình employer branding, ngày hội việc làm, kết nối trường đại học.
2.6. Báo cáo và cải tiến tuyển dụng
Theo dõi, cập nhật dữ liệu tuyển dụng, báo cáo định kỳ:
Số lượng tuyển dụng
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch
Time to hire
Cost per hire
Offer acceptance rate
Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
2.7. Các công việc khác
Hỗ trợ xây dựng JD, khung năng lực, quy trình tuyển dụng.
Hỗ trợ công tác onboarding nhân sự mới.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.
Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
Quản trị nhân lực
Quản trị kinh doanh
Luật
Tâm lý học
Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Tối thiểu
02–05 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển cho:
Chủ đầu tư bất động sản
Tập đoàn xây dựng
Tư vấn thiết kế
Ban quản lý dự án
Có kinh nghiệm tuyển middle/senior level là lợi thế.
Am hiểu thị trường nhân sự ngành bất động sản/xây dựng.
Kiến thức & kỹ năng
Kỹ năng sourcing mạnh.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng quản lý pipeline ứng viên.
Thành thạo Excel, PowerPoint, ATS hoặc phần mềm tuyển dụng.
Kỹ năng viết nội dung tuyển dụng tốt.
Phẩm chất
Chủ động, nhanh nhạy, chịu được áp lực tuyển dụng cao.
Tư duy dịch vụ nội bộ tốt.
Chuyên nghiệp, bảo mật thông tin.
Kiên trì, có tinh thần ownership.
Ngành nghề: Bất động sản
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội