Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Recruitment (Tuyển dụng)

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end) cho các vị trí được phân công: đăng tuyển, sourcing, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất offer.
• Triển khai hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng, đặc biệt với các vị trí tuyển số lượng lớn (mass recruitment) khi cần.
• Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên qua nhiều kênh: job sites, mạng xã hội, networking, referral,…
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Xây dựng, phát triển và duy trì talent pool chất lượng.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Theo dõi, báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình.

2. Onboarding & Training (Đào tạo hội nhập)

• Phối hợp tổ chức chương trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm hội nhập hiệu quả và nhất quán.
• Chuẩn bị tài liệu, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn đầu.
• Theo dõi quá trình hội nhập, thu thập feedback và đề xuất cải tiến chương trình onboarding.
• Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo nội bộ cơ bản (nếu có).

3. Employee Engagement (Gắn kết nhân viên)

• Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên: sự kiện nội bộ, team building, chương trình văn hóa doanh nghiệp,…
• Phối hợp xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Tham gia các sáng kiến cải thiện mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên.

4. Administrative Tasks (Công việc hành chính)

• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng và các thủ tục liên quan đến nhân sự mới.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu tuyển dụng và hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu.
• Hỗ trợ các công việc hành chính khác của phòng Nhân sự khi cần.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Dược / Healthcare
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí, đặc biệt là sales và back-office.
• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên và quản lý stakeholder tốt.
• Tiếng Anh lưu loát (có thể sử dụng trong công việc, phỏng vấn và trao đổi với ứng viên/đối tác).
• Chủ động, chịu được áp lực và có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực
• BHXH full lương
• Cơm trưa tại công ty + thiết bị làm việc
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí Senior/Lead.
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
• Các hoạt động nội bộ, đào tạo và phát triển kỹ năng thường xuyên.