CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH

- 1. Tính lương và thưởng hàng tháng đúng, chính xác và kịp thời
- Triển khai các bảng tính lương, thưởng, tính chi phí phụ cấp hàng tháng
- 2. Quản lý dữ liệu HĐLĐ, hồ sơ nhân sự đúng, đủ theo yêu cầu
- Triển khai hợp đồng đúng thời hạn và đúng Luật (hợp đồng lao động, hợp đồng và đánh giá thử việc).
- Quản lý dữ liệu nhân sự, HĐLĐ đảm bảo các thông tin được cập nhật đúng theo yêu cầu
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của HRM và Tổng Công ty
- 3. Bảo hiểm xã hội, phỏng vấn nghỉ việc
- Triển khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hội và đi tiền đúng hạn
- Phỏng vấn nghỉ việc theo quy trình đúng hạn
- 4. Đề xuất các chính sách mới
- Thiết lập các form chuẩn hóa dữ liệu thu nhập, thuế, ngày công, KPI, dữ liệu nhân sự phục vụ việc báo cáo tự động dữ liệu cho HRPB
- Đề xuất các chính sách về chế độ dựa trên việc phân tích các dữ liệu thu thập được trong quá trình làm việc hàng ngày.
- Thực hiện các khóa đào tạo về quy định, chế độ liên quan đến tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động. Đảm bảo việc tuân thủ của người lao động đối với các quy định liên quan.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc kinh tế
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng chế độ chính sách
- Sử dụng excel tốt và thành thạo trong thống kê và phân tích dữ liệu
Quyền lợi được hưởng
- Đóng đầy đủ các gói bảo hiểm theo quy định Nhà nước: BHYT, BHXH, BHTN và BH chăm sóc sức khỏe Dầu Khí (PVI).
- Nghỉ phép hàng năm 12 ngày, cùng với các ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước
- Cấp phát máy tính, trang thiết bị cần thiết và đồng phục trong thời gian làm việc
- Khám sức khỏe định kỳ
- Teambuilding kết hợp du lịch 01 năm/ 01 lần
- Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, truyền thông văn hóa, theo kế hoạch của doanh nghiệp tổ chức cho CBNV.
- Thưởng lễ, tết theo quy định, lương tháng 13.