Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

1. Quan hệ lao động

• Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Thực hiện và giám sát các quy trình xử lý vi phạm kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật và quy định công ty.
• Thu thập thông tin, xác minh sự việc, phân tích tình huống và đề xuất phương án xử lý phù hợp.

2. Tuân thủ pháp luật lao động

• Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và toàn bộ hồ sơ nhân sự trong suốt vòng đời của nhân viên.
• Theo dõi và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động và các chính sách nội bộ.
• Chuẩn bị hồ sơ, làm việc và phối hợp với các cơ quan chức năng khi cần thiết.

3. Chính sách và quy trình nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy chế và quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty và quy định pháp luật.
• Đánh giá hiệu quả của các chính sách hiện hành và đề xuất cải tiến.
• Hướng dẫn, truyền thông và hỗ trợ các phòng ban triển khai chính sách nhân sự.

4. Vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất

• Phối hợp triển khai các đợt đánh giá hiệu suất theo kế hoạch hàng năm.
• Tổng hợp dữ liệu và báo cáo phục vụ công tác đánh giá nhân sự, khen thưởng, ghi nhận thành tích và các quyết định về nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Có kinh nghiệm thực tế về quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
• Có kinh nghiệm xử lý các vụ việc kỷ luật lao động là một lợi thế.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
• Nắm vững quy trình xử lý kỷ luật lao động, quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
• Có kiến thức về hệ thống quản lý hiệu suất (Performance Management) là lợi thế.

Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và làm việc hiệu quả với các cấp quản lý.
• Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và định hướng tuân thủ.
• Có khả năng xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách, quy trình nhân sự.
• Thành thạo quản lý hồ sơ, tài liệu và dữ liệu nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh lên đến 25.000.000 VNĐ Gross/tháng.
• Lương tháng 13 cố định.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả làm việc, tổng thu nhập năm lên tới 16–19 tháng lương.
• Thưởng các dịp lễ, Tết và các sự kiện đặc biệt.
• Bảo hiểm sức khỏe PVI sau thời gian thử việc.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang bị đầy đủ máy tính và công cụ làm việc.
• Du lịch công ty 2 lần/năm.
• Chính sách hỗ trợ chi phí du lịch cho người thân.
• Team building, hoạt động gắn kết phòng ban hàng quý và nhiều chương trình nội bộ hấp dẫn.