Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1. Quản lý khung năng lực 

- Phối hợp xây dựng và cập nhật khung năng lực theo từng chức danh.

- Rà soát, cập nhật tiêu chuẩn năng lực định kỳ.

- Quản lý dữ liệu khung năng lực trên hệ thống.

2. Phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa

- Phối hợp triển khai đánh giá năng lực nhân viên.

- Triển khai các chương trình Talent Pool, IDP và Succession Planning.

- Theo dõi lộ trình phát triển của nhân sự tiềm năng.

- Quản lý hồ sơ nhân tài và dữ liệu kế thừa.

3. Phát triển nghề nghiệp 

- Phối hợp xây dựng lộ trình nghề nghiệp theo nhóm chức danh.

- Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

- Theo dõi việc thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

●Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Phát triển Tổ chức hoặc các lĩnh vực liên quan.

● Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong Phát triển Tổ chức, Quản trị Nhân tài hoặc các lĩnh vực liên quan.

● Có kinh nghiệm dẫn dắt và quản lý các dự án phức tạp.

● Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình Quản trị Nhân tài và Gắn kết Nhân viên.

● Kỹ năng giao tiếp, tương tác và thuyết trình tốt.

● Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả với các bên liên quan nội bộ.

● Strong analytical and problem-solving skills / Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Các kỹ năng cần thiết 

● Kỹ năng Phân tích & Phản biện

● Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và chú ý đến từng chi tiết

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo kinh nghiệm của ứng viên
• Phụ cấp khác: Phụ cấp cơm
• Tham gia đầy đủ BHXH và được hưởng chính sách theo Luật Lao động Việt Nam.
• Chế độ phúc lợi: teambuilding, lương tháng 13 theo kết quả hoạt động kinh doanh.
• Môi trường làm việc năng động và thân thiện
• Ngày nghỉ: Theo Quy định của Pháp Luật