Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

• Rà soát, đánh giá và đề xuất cải tiến cơ cấu tổ chức của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
• Xây dựng, cập nhật sơ đồ tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Rà soát, xây dựng và hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các phòng/ban.
• Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Job Description (JD) cho toàn bộ vị trí.
• Phân tích khối lượng công việc, đề xuất và kiểm soát định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động.
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng, rà soát và điều chỉnh hệ thống KPIs đảm bảo gắn với mục tiêu kinh doanh.
• Tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, tối ưu quy trình và nâng cao hiệu quả vận hành.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo và đề xuất giải pháp cải tiến cơ cấu tổ chức.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Organization Development (OD) hoặc các vị trí tương đương trong các Tập đoàn hoặc doanh nghiệp có quy mô trên 500 nhân sự.
• Có kinh nghiệm thực tế về: o Thiết kế cơ cấu tổ chức. o Xây dựng chức năng nhiệm vụ. o Xây dựng và chuẩn hóa JD. o Quản lý định biên nhân sự. o Thiết lập KPIs/BSC.
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và tổng hợp tốt.
• Thành thạo Excel, PowerPoint và Visio/Draw.io hoặc các công cụ thiết kế sơ đồ tổ chức.
• Có khả năng làm việc với Ban lãnh đạo và các trưởng đơn vị.
• Chủ động, cẩn thận và chịu được áp lực công việc.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh