Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực (OD Specialist) tại Hồ Chí Minh

1. Quản trị và phát triển nhân tài

- Tham gia lập kế hoạch và triển khai các kỳ Talent Review định kỳ; chuẩn bị, tổng hợp và phân tích dữ liệu, tài liệu phục vụ đánh giá.

- Phối hợp với các đơn vị đánh giá hiệu suất, tiềm năng và mức độ sẵn sàng của nhân sự; tổng hợp kết quả và theo dõi các hành động sau Talent Review.

- Tham gia xây dựng và cập nhật danh mục vị trí trọng yếu, nguồn nhân sự kế nhiệm và mức độ sẵn sàng của nhân sự kế nhiệm.

- Phối hợp xác định khoảng cách năng lực và đề xuất các giải pháp phát triển nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế nhiệm.

2. Đánh giá năng lực và phát triển nghề nghiệp

- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá năng lực theo khung năng lực và phương pháp được phê duyệt.

- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá năng lực; tổng hợp và phân tích kết quả theo cá nhân, vị trí và đơn vị.

- Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp theo Job Family/Job Level.

- Hỗ trợ cán bộ quản lý và nhân viên xác định định hướng, cơ hội và kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

3. Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)

- Hướng dẫn xây dựng IDP dựa trên kết quả Talent Review, đánh giá năng lực và định hướng nghề nghiệp.

- Phối hợp xác định mục tiêu, hành động, thời hạn và tiêu chí đánh giá kết quả phát triển của từng cá nhân.

- Theo dõi tiến độ thực hiện IDP, tổng hợp kết quả và phối hợp đánh giá hiệu quả sau quá trình phát triển.

- Đề xuất các giải pháp hỗ trợ nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nhân sự.

4. Quản trị dữ liệu và báo cáo phát triển nguồn nhân lực

- Quản lý và cập nhật dữ liệu liên quan đến Talent Review, quy hoạch kế nhiệm, đánh giá năng lực và IDP.

- Xây dựng, cập nhật các báo cáo, dashboard phục vụ công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

- Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.

- Đảm bảo tính đầy đủ, chính xác, bảo mật và kịp thời của dữ liệu, báo cáo nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có kiến thức về Talent Review, 9-Box Grid, Succession Planning, Competency Framework, Career Development, IDP và các phương pháp phát triển nhân tài.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D, Talent Management, Organization Development, Capability Development hoặc các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm triển khai Talent Review, đánh giá và phân tích năng lực, xác định khoảng cách năng lực.

- Có kinh nghiệm xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch phát triể

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có kiến thức về Talent Review, 9-Box Grid, Succession Planning, Competency Framework, Career Development, IDP và các phương pháp phát triển nhân tài.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D, Talent Management, Organization Development, Capability Development hoặc các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm triển khai Talent Review, đánh giá và phân tích năng lực, xác định khoảng cách năng lực.

- Có kinh nghiệm xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) và kế hoạch kế nhiệm.

- Có khả năng quản trị, phân tích dữ liệu nhân tài, xây dựng dashboard và báo cáo phục vụ công tác Talent & Capability.

- Có kỹ năng tư duy phân tích, lắng nghe và đặt câu hỏi, phối hợp liên phòng ban, thuyết phục và tạo ảnh hưởng.

- Sử dụng tốt Microsoft Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên có kỹ năng Power BI và kinh nghiệm sử dụng HRIS/LMS/Talent Management System.

- Có khả năng sử dụng tiếng Anh để đọc tài liệu chuyên môn và trao đổi trong công việc.

- Chủ động, trách nhiệm, uy tín, hợp lực, tiên phong, có khả năng phối hợp và chịu được áp lực công việc.

Thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ bảy (08g00 - 17g00) & áp dụng WFH 02 ngày Thứ bảy/ tháng

Quyền lợi và Điều kiện làm việc:

** Chế độ phúc lợi:

• Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh hằng năm

• Thưởng Tết dương lịch + Tết âm lịch

• Thưởng các kỳ lễ lớn trong năm

• Du lịch trong và ngoài nước hằng năm

• Bảo hiểm tai nạn/ Bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân

** Phụ cấp: Phụ cấp ăn giữa ca và đi lại: 56,000đ/ngày + Phụ cấp điện thoại (theo quy định chung của Công ty)

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh cạnh tranh với thị trường
• Đào tạo: Phát triển & nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, kiến thức của CBNV luôn được chú trọng
• Giải thưởng: TOP 100 Môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam năm 2025. Chuyển đổi hóa hệ thống và đầu tư phát triển văn hóa doanh nghiệp.