Chuyên Viên Phân Tích Định Lượng Chứng Khoán

A. Mục tiêu

• Xây dựng và triển khai các mô hình định lượng để định giá, quản trị rủi ro và tối ưu hóa chiến lược giao dịch phái sinh, đảm bảo độ chính xác và hiệu quả.

B. Mô tả công việc

• Phát triển và duy trì các mô hình định lượng để định giá và dự báo sản phẩm tài chính (cổ phiếu, ETF, CW...).
• Thu thập và phân tích dữ liệu thị trường, dữ liệu doanh nghiệp, dữ liệu vĩ mô phục vụ nghiên cứu đầu tư.
• Thực hiện backtest, stress test, đánh giá hiệu quả và rủi ro của các chiến lược giao dịch định lượng.
• Phối hợp với các bộ phận Khối Công nghệ thông tin để triển khai, vận hành hệ thống giao dịch định lượng.
• Nghiên cứu, cập nhật các xu hướng mới về machine learning, AI, thống kê tài chính và công nghệ giao dịch

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Toán tài chính, Kỹ thuật tài chính, Khoa học dữ liệu, xử lý tín hiệu. Ưu tiên có chứng chỉ CFA hoặc FRM.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích/đầu tư định lượng tại CTCK, quỹ đầu tư, ngân hàng hoặc tổ chức tài chính hoặc có thành quả nghiên cứu từ giảng đường.
• Kiến thức chuyên sâu về mô hình định giá (Black-Scholes, Monte Carlo), mô hình định lượng , các mô hình xử lý tín hiệu (signal processing, robust estimation, Kalman), tối ưu hóa...
• Am hiểu về các sản phẩm tài chính (cổ phiếu, ETF, CW,...).
• Thành thạo Python/R/Matlab (ưu tiên Python).
• Khả năng làm việc với SQL, cơ sở dữ liệu lớnKỹ năng phân tích dữ liệu, xây dựng mô hình, backtest, stress test.
• Tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề.
• Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.
• Có kinh nghiệm triển khai thực tế mô hình định lượng hoặc chiến lược giao dịch.
• Chính trực, chủ động, trách nhiệm.
• Linh hoạt, sáng tạo, trung thực.
• Tinh thần hỗ trợ và phối hợp với đội nhóm.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng Lễ, Tết đầy đủ theo chính sách công ty, Tháng lương 13, sinh nhật,...
• Chế độ lao động, BHXH đầy đủ, Phép năm, Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp và kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm.
• Tăng lương theo năng lực và trách nhiệm với công việc. Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, Teambuilding, GalaDinner.
• Được cấp trang thiết bị làm việc.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện của công ty.
• Cơ hội làm việc với Ban lãnh đạo, tiếp cận công tác quản trị cao cấp.
• Đồng nghiệp trẻ, năng động, hoà đồng, hỗ trợ nhau trong công việc.
• Văn hóa công ty chú trọng sự đóng góp và khuyến khích, công nhận nỗ lực, năng lực làm việc.