Tuyển dụng Chuyên Viên/ Nhân Viên C&B tại Hà Nội

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đảm bảo công tác tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và ngân sách nhân sự được thực hiện chính xác, kịp thời, tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách của Công ty; cung cấp dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

### 1. Quản lý dữ liệu công & lương

• Kiểm tra, tổng hợp, đối soát dữ liệu chấm công, nghỉ phép, tăng ca và dữ liệu tiền lương phục vụ công tác tính lương hàng tháng.

**Yêu cầu cần đạt được:**

• Dữ liệu công, dữ liệu lương được tổng hợp đầy đủ, chính xác, đúng thời hạn; hạn chế tối đa sai sót phát sinh.

### 2. Quản trị tiền lương & chi phí nhân sự

• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp; hạch toán chi phí lương và đảm bảo việc chi trả được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.

**Yêu cầu cần đạt được:**

• Bảng lương được tính toán chính xác, thanh toán đúng thời hạn; hồ sơ hạch toán đầy đủ và tuân thủ quy định.

### 3. Quản lý Thuế TNCN & Bảo hiểm

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN; theo dõi và giải quyết các chế độ phát sinh cho người lao động.

**Yêu cầu cần đạt được:**

• Hồ sơ thuế và bảo hiểm được thực hiện đúng quy định pháp luật, đúng thời hạn, không phát sinh khiếu nại hoặc sai sót nghiêm trọng.

### 4. Quản lý ngân sách nhân sự

• Lập, theo dõi, phân tích và kiểm soát ngân sách nhân sự theo định biên và kế hoạch được phê duyệt.

**Yêu cầu cần đạt được:**

• Ngân sách nhân sự được theo dõi đầy đủ; kịp thời cảnh báo các trường hợp vượt ngân sách hoặc sai lệch so với kế hoạch.

### 5. Hoạch định chính sách nhân sự

• Tham gia rà soát, xây dựng, cập nhật và đề xuất cải tiến chính sách tiền lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ và các quy định nhân sự.

**Yêu cầu cần đạt được:**

• Chính sách nhân sự được cập nhật kịp thời phù hợp quy định pháp luật và nhu cầu thực tế; các đề xuất cải tiến có tính khả thi và hỗ trợ hiệu quả quản trị nhân sự.

### 6. Công việc khác

• Thực hiện các công việc đột xuất khác theo yêu cầu phân công của Cán bộ lãnh đạo cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp ĐH chuyên nghành Quản trị nhân lực, Bảo hiểm xã hội,...

• Cấp nhân viên: 1-2 năm kinh nghiệm trở lên C&B/HR Operation/HR Generalist (thực tập/chính thức)

• Cấp chuyên viên: Có 3 năm kinh nghiệm liên quan tại các cty quy mô > 300 NS

• Ưu tiên UV có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị tổng thầu xây dựng và biết sử dụng SAP.

• Am hiểu rõ Luật lao động, BHXH

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

• Kỹ năng giao tiếp và tương tác công việc.

• Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập/nhóm tốt, chịu áp lực công việc.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ thưởng khác theo quy định.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe dành cho CBNV.
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ mát và các chế độ nghỉ theo chính sách phúc lợi của Công ty.
• Đào tạo: Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.
• Hoạt động nhóm: Teambuilding.
• Phiếu giảm giá: Các chương trình ưu đãi dành cho CBNV khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup (Vinmec, Vinpearl, Vinschool, VinFast...).
• Khác: Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm. Khám sức khỏe định kỳ. Quà tặng các dịp lễ, Tết. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.