Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Hr Executive)

Tuyển dụng & Hội nhập nhân sự (40%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp phỏng vấn.
Phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng và báo cáo kết quả.
Thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc.

Hành chính - Nhân sự (30%)
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các biểu mẫu liên quan.
Theo dõi biến động nhân sự, nghỉ việc, điều chuyển.
Cập nhật và truyền thông các quy định, chính sách của công ty.
Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện quy trình nhân sự khi cần.

Chấm công - Lương - BHXH (20%)
Quản lý dữ liệu chấm công trên phần mềm.
Tổng hợp công, phép, tăng ca và dữ liệu tính lương hàng tháng.
Thực hiện các thủ tục BHXH cơ bản: báo tăng, báo giảm, chế độ phát sinh.
Hỗ trợ đối chiếu và kiểm tra dữ liệu lương.

Hoạt động nội bộ (10%)
Hỗ trợ tổ chức sinh nhật, lễ tết và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Thực hiện truyền thông nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Yêu cầu ứng viên

• Nữ từ 23 - 32 tuổi.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính - Nhân sự hoặc Nhân sự tổng hợp.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng và xử lý các nghiệp vụ nhân sự cơ bản.
• Nắm được các quy định cơ bản về lao động, hợp đồng lao động và BHXH.
• Thành thạo Google Sheets, Google Drive và tin học văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc và xử lý tình huống tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có tinh thần học hỏi.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt và khả năng thích ứng linh hoạt.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, tỉ mỉ, cẩn thận và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Chủ động trong công việc, chịu được áp lực và có tinh thần học hỏi, cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập lương cứng tối thiểu 12.000.000 + Thưởng theo kết quả
• Thưởng lễ, Tết, tháng 13 theo hiệu suất và kết quả kinh doanh.
• Tham gia BHXH, phép năm theo quy định.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, ổn định.
• Được trao quyền xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự cùng Ban điều hành.
• Có cơ hội phát triển lên vị trí Phụ trách Nhân sự hoặc Trưởng bộ phận Nhân sự khi quy mô công ty mở rộng.