Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đảm bảo toàn bộ hệ thống nhân sự vận hành mượt mà cho quy mô 60 nhân sự (bao gồm Khối Kỹ thuật, Kinh doanh, R&D/Sản xuất và Văn phòng). Chịu trách nhiệm toàn diện từ Tuyển dụng, C&B, Quan hệ lao động đến Xây dựng văn hóa gắn kết trong môi trường công nghệ năng động.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

a. Tuyển dụng & Đào tạo (30%)

Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu (Kỹ sư in 3D, Kỹ thuật viên bảo hành, Sales, Marketing, Kế toán...).

Quản lý các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) thu hút nhân tài mảng công nghệ/kỹ thuật.

Tổ chức chương trình Hội nhập (Onboarding) giúp nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng.

Xây dựng khung năng lực và kế hoạch đào tạo chuyên môn/kỹ năng mềm cho nhân viên.

b. Quản lý Lương, Thưởng & Chế độ chính sách (30%)

Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng (KPI, hoa hồng kinh doanh), phúc lợi hàng tháng chính xác và đúng hạn.

Quản lý và thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các chế độ bảo hiểm bổ sung (nếu có).

Theo dõi, cập nhật và quản lý Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, dữ liệu nghỉ phép/tăng ca.

Giải quyết các thủ tục nghỉ việc, bàn giao, thanh lý HĐLĐ đúng quy định pháp luật.

c. Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động (20%)

Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động nội bộ: Teambuilding, Sinh nhật tháng, Year-End Party, các sự kiện gắn kết tinh thần đổi mới sáng tạo.

Xây dựng, hoàn thiện và truyền thông Nội quy lao động, Quy trình/Quy định làm việc của công ty.

Tiếp nhận, tư vấn và giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động; duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.

d. Quản trị HR & Đóng góp chiến lược (20%)

Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc định kỳ (KPIs/OKRs) cùng các Trưởng bộ phận.

Đề xuất các chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân tài linh hoạt, cạnh tranh trong ngành.

Báo cáo định kỳ tình hình biến động nhân sự, chi phí lương/phúc lợi cho Ban Giám đốc.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp (Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty Công nghệ, Kỹ thuật, Sản xuất hoặc Thiết bị điện tử).

- Chuyên môn:

Nắm vững Luật Lao động, Thuế TNCN và chính sách BHXH hiện hành.

Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ Kỹ thuật đến

Yêu cầu công việc

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự tổng hợp (Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty Công nghệ, Kỹ thuật, Sản xuất hoặc Thiết bị điện tử).

- Chuyên môn:

Nắm vững Luật Lao động, Thuế TNCN và chính sách BHXH hiện hành.

Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ Kỹ thuật đến Kinh doanh.

- Kỹ năng:

+ Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu nhân sự tốt.

+ Tinh thần chủ động, tư duy giải quyết vấn đề linh hoạt và chịu được áp lực công việc.

+ Thành thạo Excel/Google Sheets và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).

+Tiếng Anh giao tiếp/đọc hiểu tài liệu là một lợi thế.

4. QUYỀN LỢI & PHÚC LỢI

+Thu nhập: [Điền mức lương, ví dụ: 15,000,000 - 23,000,000 VNĐ/tháng] + Thưởng hiệu quả công việc.

+Chế độ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định nhà nước; Thưởng Lễ/Tết, Thưởng tháng 13+, thưởng doanh số cuối năm thường từ 2-3 tháng lương.

+ Môi trường: Làm việc trong môi trường công nghệ in 3D hiện đại, trẻ trung, sáng tạo và đề cao tính chủ động.

+ Phát triển: Được trao quyền triển khai các sáng kiến nhân sự mới, cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Nhân sự khi công ty mở rộng quy mô.

+ Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, Đào tạo nâng cao chuyên môn, phụ cấp ăn trưa/gửi xe..

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lễ, tết
  Lương tháng 13
  Thưởng doanh số cuối năm cho toàn công ty
• Cơ hội du lịch: Tham gia teambuilding