Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tái cấu trúc & Chuẩn hóa hệ thống: Rà soát, xây dựng lại hệ thống mô tả công việc (JD), quy trình phối hợp liên phòng ban và khung năng lực cho các vị trí (từ khối kỹ thuật 3D, kinh doanh, showroom đến vận hành).

- Quản trị hiệu suất (Performance Management): Thiết kế và đưa vào vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) thực chất, công bằng, liên kết trực tiếp giữa hiệu quả làm việc và thu nhập/thăng tiến.

- Chiến lược Đãi ngộ (C&B chiến lược): Nghiên cứu thị trường để tối ưu hóa chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh cao để thu hút nhân tài giỏi nhưng vẫn tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.

- Tuyển dụng & Thu hút nhân tài: Trực tiếp săn lùng các vị trí key (Quản lý trung cao cấp, Chuyên gia kỹ thuật) và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Meme 3D trên thị trường.

- Gắn kết & Phát triển văn hóa: Phát triển văn hóa chủ động, đổi mới sáng tạo, làm cầu nối giải quyết các xung đột nội bộ và tạo ra môi trường làm việc mà nhân sự tự hào muốn gắn bó.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí HR Manager hoặc HRBP tại các công ty quy mô từ 50 - 150 nhân sự (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bán lẻ, Công nghệ, Chuỗi showroom hoặc Thiết bị kỹ thuật).

- Tư duy hệ thống: Đã từng có "case study" thành công trong việc setup hệ thống HR từ chưa hoàn chỉnh lên vận hành trơn tru. Có tư duy dựa trên dữ liệu (Data-driven HR).

- Khả năng thực chiến: Hiểu rằng ở quy mô 60 người, bạn vừa phải là kiến trúc sư thiết kế chiến lược, vừa phải là chiến sĩ sẵn sàng xắn tay áo vào làm cùng đội ngũ chứ không chỉ ngồi phòng máy lạnh chỉ tay năm ngón.

- Kỹ năng con người: Trực giác nhạy bén về con người, kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản trị xung đột xuất sắc.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lễ, tết
  Lương tháng 13
  Thưởng doanh số cuối năm cho toàn công ty
• Cơ hội du lịch: Tham gia teambuilding