Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự tại Hà Nội

- Xây dựng hệ thống nhân sự: Bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách và quy trình nhân sự:
- Cập nhật Nội quy Công ty và Sổ tay Nhân viên.
- Cập nhật quy chế tiền lương, thang bảng lương... phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành về tiền lương, tiền công.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng và triển khai các tiêu chí, phương pháp và quy trình đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
- Công việc vận hành nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm bắt buộc và công đoàn.
- Soạn thảo hợp đồng lao động/các hợp đồng khác và các quyết định của công ty liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Lưu trữ, cập nhật chính xác và đầy đủ hồ sơ nhân viên; đảm bảo các quy định về bảo mật thông tin của từng nhân viên.
- Cập nhật bảng chấm công của toàn bộ nhân viên, chuẩn bị bảng lương.
- Thực hiện các báo cáo với Sở Ban Ngành liên quan, làm việc với cơ quan nhà nước khi có yêu cầu.
- Tuyển dụng:
- Xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng và báo cáo cấp trên.
- Đưa ra ý kiến/tư vấn trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo và hội nhập:
- Hướng dẫn nhân viên mới về các quy định của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên hiện tại khi cần thiết.
- Xử lý kỷ luật và giải quyết khiếu nại:
- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc quản lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật và khiếu nại của nhân viên.
- Khuyến khích và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên thông qua việc trao đổi, tham vấn cần thiết và giao tiếp hiệu quả.
- Trao đổi với nhân viên về những vấn đề ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như: khiếu nại về tiền lương, thời gian làm việc, hợp đồng lao động...
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân sự Tổng hợp.
- Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại thị trường Việt Nam.
- Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng: Microsoft Word, Excel, PowerPoint.
- Có kỹ năng giao tiếp khéo léo, đàm phán hiệu quả và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt trong tổ chức.
- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc và tư duy giải quyết vấn đề linh hoạt.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm; sẵn sàng offer mức cạnh tranh (18.000.000 - 20.000.000 VNĐ) đối với ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp.
- Được hướng dẫn bởi Nhân sự cấp cao có kinh nghiệm, có cơ hội tham gia xây dựng các dự án nhân sự từ đầu.
- Chế độ thưởng: Thưởng các ngày lễ lớn trong năm (30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương lịch...). Lương tháng 13 và thưởng Tết âm lịch theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- Bảo hiểm & Phúc lợi: Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật Lao động.
- Trang thiết bị làm việc: Được trang bị đầy đủ máy tính, điện thoại và các thiết bị cần thiết phục vụ công việc.
- Môi trường & Hoạt động: Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện. Được tham gia các hoạt động du lịch, nghỉ mát, teambuilding định kỳ.
- Đào tạo & Thăng tiến: Được đào tạo bài bản nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm; có lộ trình phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng.