Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự (Lương Upto 25Tr Gross) tại Hà Nội

1. Công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự:

- Phối hợp với các đơn vị tổng hợp nhu cầu, lập và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn; bảo đảm tiến độ và định biên đã được phê duyệt.

- Phối hợp rà soát, xây dựng/cập nhật bản mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng và yêu cầu năng lực của từng vị trí.

- Thực hiện đăng tuyển, tạo nguồn, quản lý các kênh tuyển dụng, nhà cung cấp/headhunter và chi phí tuyển dụng theo quy định.

- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, bố trí phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham chiếu, tổng hợp đánh giá và thông báo kết quả cho ứng viên.

- Hoàn thiện đề xuất tiếp nhận, thư mời nhận việc và hồ sơ tuyển dụng; cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên và lập báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.

- Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới; hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhân sự, theo dõi giao việc/đào tạo thử việc, báo cáo thử việc, đánh giá kết quả và thủ tục ký hợp đồng lao động.

2. Công tác tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động (C&B):

- Quản lý toàn bộ vòng đời hợp đồng lao động: soạn thảo, ký kết, theo dõi, gia hạn, thay đổi, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm và chấm dứt theo phê duyệt.

- Tổng hợp chấm công và dữ liệu đầu vào; thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trừ và chế độ khác, bảo đảm chính xác, đúng hạn và bảo mật.

- Thực hiện nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đối chiếu, giải quyết chế độ và xử lý các hồ sơ liên quan.

- Thực hiện đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, khấu trừ/kê khai thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế, cấp chứng từ và hỗ trợ người lao động theo quy định.

- Thực hiện thủ tục giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú và các hồ sơ liên quan đến lao động nước ngoài (nếu phát sinh).

- Theo dõi kinh phí công đoàn, chế độ phúc lợi và các nghĩa vụ liên quan; phối hợp giải đáp chính sách, tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong phạm vi được phân công.

- Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương - thưởng - phúc lợi và các quy định/quy trình nhân sự.

3. Công tác đào tạo và phát triển:

- Phối hợp khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo định kỳ theo định hướng của Công ty.

- Tổ chức chương trình hội nhập, đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài; quản lý lịch học, hồ sơ, chi phí và công tác hậu cần.

- Tìm kiếm, đánh giá và quản lý nhà cung cấp/giảng viên; thực hiện hồ sơ đề xuất, hợp đồng và thanh quyết toán theo quy trình.

- Thu thập phản hồi, đánh giá kết quả và hiệu quả sau đào tạo; theo dõi việc áp dụng kiến thức và đề xuất cải tiến chương trình.

4. Quản lý dữ liệu, hồ sơ và báo cáo nhân sự:

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự bản giấy/bản điện tử; bảo đảm hồ sơ đầy đủ, dễ truy xuất và tuân thủ quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

- Lập và cập nhật các báo cáo về biến động nhân sự, tuyển dụng, thử việc, hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, đào tạo và các chỉ số nhân sự được giao.

- Soạn thảo, phát hành và lưu trữ quyết định, thông báo, công văn, biểu mẫu và các văn bản nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.

- Cập nhật dữ liệu trên phần mềm/hệ thống quản trị nhân sự; chủ động kiểm tra tính đầy đủ và nhất quán của dữ liệu.

5. Tuân thủ và cải tiến nghiệp vụ:

- Cập nhật quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, công đoàn và lao động nước ngoài; báo cáo, đề xuất phương án áp dụng phù hợp.

- Định kỳ rà soát hồ sơ, quy trình và dữ liệu nhân sự; nhận diện rủi ro tuân thủ, đề xuất biện pháp khắc phục và cải tiến/ứng dụng số hóa.

- Phối hợp cung cấp hồ sơ, số liệu khi có yêu cầu kiểm tra, kiểm toán hoặc làm việc với cơ quan quản lý nhà nước theo phân công.

6. Công việc khác: Phối hợp thực hiện các hoạt động nhân sự, gắn kết nội bộ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban Hành chính - Nhân sự.

Độ tuổi: 25-35 tuổi

Giới tính: Nữ

Trình độ và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc vị trí tương đương;

• Ưu tiên có kinh nghiệm làm nhân sự tại công ty/tập đoàn bất động sản, xây dựng hoặc chủ đầu tư dự án.

• Bắt buộc: Tiếng Anh giao tiếp khá trở lên

• Hiểu đặc thù tổ chức, chức danh và yêu cầu năng lực của nguồn nhân sự trong lĩnh vực bất động sản/xây dựng; có khả năng nhận diện và đánh giá hồ sơ chuyên môn của ứng viên.

• Nắm vững quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, công đoàn và hồ sơ quản trị nhân sự.

• Có kinh nghiệm thực tế về tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân/quyết toán thuế, quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ người lao động.

• Ưu tiên ứng viên đã thực hiện thủ tục giấy phép lao động và hồ sơ liên quan đến lao động nước ngoài.

Kỹ năng:

• Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; có khả năng tạo nguồn và xây dựng quan hệ với ứng viên/đối tác tuyển dụng.

• Kỹ

Yêu cầu công việc

Độ tuổi: 25-35 tuổi

Giới tính: Nữ

Trình độ và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp hoặc vị trí tương đương;

• Ưu tiên có kinh nghiệm làm nhân sự tại công ty/tập đoàn bất động sản, xây dựng hoặc chủ đầu tư dự án.

• Bắt buộc: Tiếng Anh giao tiếp khá trở lên

• Hiểu đặc thù tổ chức, chức danh và yêu cầu năng lực của nguồn nhân sự trong lĩnh vực bất động sản/xây dựng; có khả năng nhận diện và đánh giá hồ sơ chuyên môn của ứng viên.

• Nắm vững quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, công đoàn và hồ sơ quản trị nhân sự.

• Có kinh nghiệm thực tế về tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân/quyết toán thuế, quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ người lao động.

• Ưu tiên ứng viên đã thực hiện thủ tục giấy phép lao động và hồ sơ liên quan đến lao động nước ngoài.

Kỹ năng:

• Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; có khả năng tạo nguồn và xây dựng quan hệ với ứng viên/đối tác tuyển dụng.

• Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo nhân sự rõ ràng, chính xác.

• Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel; sử dụng tốt phần mềm/hệ thống quản trị nhân sự là một lợi thế.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý thời gian và xử lý đồng thời nhiều đầu việc theo đúng thời hạn.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, phối hợp và xử lý tình huống khéo léo với người lao động, quản lý và đối tác bên ngoài.

• Tư duy dịch vụ nội bộ, giải quyết vấn đề và chủ động đề xuất cải tiến quy trình.

Yêu cầu, tố chất khác

• Tính cách hướng ngoại, yêu thích giao tiếp; hoạt bát, nhanh nhẹn, linh hoạt và có khả năng kết nối tốt.

• Chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và theo sát công việc đến khi hoàn thành.

• Cẩn trọng, trung thực, bảo mật thông tin và có ý thức tuân thủ cao.

• Có khả năng thích nghi, học hỏi nhanh và làm việc hiệu quả trong môi trường có nhiều đầu việc/áp lực tiến độ.

• Có tư duy hệ thống, tinh thần cầu tiến và tiềm năng phát triển lên Trưởng bộ phận Nhân sự trong tương lai.

Quyền lợi

• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm khám chữa bệnh ngoại/nội trú. Khám sức khỏe định kỳ tại BV Hồng Ngọc.
• Giải thưởng: Thưởng KPI 6 tháng/ lần. Thưởng lễ, tết. Thưởng dự án.
• Căn-tin: Phụ cấp ăn trưa,đi lại, điện thoại hàng tháng.