Chuyên Viên HRBP

1. Kiểm soát chi phí nhân sự
Lập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sự
Kiểm soát headcount theo định biên
Đảm bảo chi phí không vượt ngân sách
Báo cáo chi phí nhân sự định kỳ
2. Trải nghiệm nhân viên
Triển khai đo lường eNPS
Theo dõi hành trình nhân viên (employee journey)
Thu thập và phân tích phản hồi nhân viên
Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm
3. Quản trị hệ thống & quy trình
Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự
Rà soát, tối ưu các quy định nội bộ
Thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro lao động
Đảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật
4. Phát triển tổ chức & văn hóa
Tổ chức đối thoại nhân sự định kỳ
Triển khai khảo sát engagement
Phân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành động
Đề xuất cải tiến môi trường làm việc
5. Quan hệ lao động
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị
Tư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động
Tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, mâu thuẫn nội bộ
Thực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộ
Soạn thảo biên bản làm việc, quyết định kỷ luật, thông báo liên quan
6. Báo cáo & phân tích dữ liệu
Lập báo cáo nhân sự định kỳ (chi phí, biến động, hiệu suất)
Báo cáo COLs, Exit, Transfer, TOR
Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp
Yêu cầu:
3–5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
Hiểu luật lao động và vận hành nhân sự
Kỹ năng làm việc và kết nối với các phòng ban
Tư duy hệ thống và cải tiến
Quyền lợi:
Cung cấp máy tính hoặc PC làm việc
·Chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT
Du Lịch định kỳ hằng năm
Phụ cấp + Chế độ thưởng + Ưu đãi nội bộ
12 ngày phép trên 1 năm