Chuyên Viên HRBP

- Triển khai các chính sách, quy định, quy trình nhân sự của Tập đoàn tại các đơn vị phụ trách.

- Tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và sử dụng nhân sự.

- Theo dõi biến động nhân sự, phân tích số liệu nhân sự; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

- Triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI/BSC), đánh giá năng lực và quản lý hiệu suất tại các đơn vị phụ trách.

- Phối hợp xử lý quan hệ lao động; tư vấn, hướng dẫn và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.

- Phối hợp thúc đẩy các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.

- Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.

- Phối hợp với các bộ phận Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Hành chính nhân sự trong việc triển khai các nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị.

- Lập báo cáo nhân sự định kỳ; tham gia các dự án nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Ưu tiên có các chứng chỉ về Quản trị nhân sự, HRBP, Quản trị hiệu suất hoặc Quản trị nhân tài.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự.

- Có ít nhất

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Ưu tiên có các chứng chỉ về Quản trị nhân sự, HRBP, Quản trị hiệu suất hoặc Quản trị nhân tài.

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên hoặc các Tập đoàn đa ngành.

- Quản trị quan hệ lao động, bố trí lao động.

- Hiểu biết luật lao động.

- Kỹ năng truyền thông nội bộ.

QUYỀN LỢI

- Thời gian làm việc: 8h00 -17h00 từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy

- Xem xét điều chỉnh lương 02 lần/năm.

- Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, thưởng lễ tết và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức…

- Nghỉ phép 12 ngày/năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, lương tháng 13….

- Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.

- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp theo năng lực không giới hạn.

- Được tham gia đào tạo với các chuyên gia trong và ngoài Tập đoàn.

- Được hưởng chính sách dịch vụ giá ưu đãi hoặc miễn phí trong chuỗi hệ thống khách sạn cao cấp của Alphanam.

- Khen thưởng nhân viên xuất sắc quý/năm.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13; Thưởng KPI
• Đào tạo: Hưởng các dịch vụ giá ưu đãi hoặc miễn phí trong chuỗi hệ thống khách sạn cao cấp của Alphanam
• Cơ hội du lịch: Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ từ các chuyên gia trong và ngoài Tập đoàn