Chuyên Viên Đào Tạo Cấp Cao

- Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo phát triển năng lực nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng các chương trình đào tạo phát triển năng lực nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu chiến lược của Công ty.
- Lập kế hoạch, quản trị và đánh giá hiệu quả triển khai các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến.
- Vận hành và quản trị hệ thống đào tạo số (LMS/E-learning); theo dõi tiến độ học tập, số hóa tài liệu và xây dựng thư viện nội dung số.
- Xây dựng, đề xuất các chính sách, quy trình/quy định đào tạo và hệ thống đánh giá để thúc đẩy văn hóa học tập.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Nhân lực, Quản trị

- Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực

- Có tư duy chiến lược, hoạch định và phân tích tốt;

- Thích ứng nhanh với các đổi mới, có trách nhiệm cao trong công việc.

- Có kinh nghiệm tham gia xây dựng hệ thống L&D, thiết kế và triển khai chương trình đào tạo quy mô công ty trên 300 nhân sự

- Hiểu biết về chiến lược nguồn nhân lực, phát triển tổ chức và mô hình quản trị năng lực.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: 20.000.000 -25.000.000đ theo năng lực và kinh nghiệm

- Các chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp chuyên môn cá nhân

- Thời gian làm việc: 8h30-16h30 từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ 2 thứ 7/tháng (có lương)

- Hỗ trợ ăn trưa và các khoản phụ cấp khác (theo tính chất công việc)

- Chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: BHXH, Chế độ nghỉ phép, Nghỉ lễ tết theo quy định của Luật lao động, Khám sức khỏe định kỳ…

- Hưởng lương tháng 13; Thưởng lễ tết và các loại thưởng khác theo tình hình sản xuất kinh doanh.

- Các hoạt động tập thể: Team building, nghỉ mát, thể dục thể thao…