Chuyên Viên Đánh Giá Hiệu Suất (Đi Làm Ngay)

Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPI/BSC toàn Tập đoàn.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng KPI chức danh, KPI phòng/ban, KPI dự án.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu và hướng dẫn đánh giá hiệu suất.
Đào tạo, hướng dẫn các đơn vị triển khai KPI/BSC.
Kiểm soát tính minh bạch, công bằng trong đánh giá hiệu suất.
Phối hợp với C&B xây dựng cơ chế lương thưởng theo hiệu suất.
Đề xuất cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất.
Theo dõi hiệu suất nhân sự tại dự án/công trường.
Thực hiện báo cáo và công việc khác theo phân công.
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí KPI, đánh giá hiệu suất, quản trị mục tiêu tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp Xây dựng, chủ đầu tư BĐS.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng soạn thảo văn bản hành chính.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Có khả năng làm việc độc lập và nhóm.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
Được tham gia vào toàn bộ quá trình xây dựng hệ thống tuyển dụng.
Review tăng lương 1 lần/năm.
Được hỗ trợ ngân sách, con người để thực hiện những ý tưởng mới, quy trình mới.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, nhiệt huyết, năng động.
Được đóng BHXH sau thử việc, ký HĐLĐ chính thức.
Được du lịch hàng năm 1-2 lần, nghỉ lễ tết theo chính sách của nhà nước.
Thưởng lễ tết đầy đủ, thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh.