Chuyên Viên Cố Vấn Pháp Lý Nội Bộ

1. Chịu trách nhiệm: Pháp chế thương mại:

• Soạn thảo, rà soát đàm phán hợp đồng, giao dịch, chính sách, quy định
• Kiểm tra pháp lý đối tác, đánh giá rủi ro về giao dịch, văn bản trước khi trình ký
• Quản lý hệ thống hợp đồng văn bản, đăng ký kinh doanh
• Thực hiện thủ tục pháp lý doanh nghiệp: thành lập, thay đổi ĐKKD
• Rà soát phối hợp thực hiện giải quyết các vấn đề về vi phạm lao động, tranh chấp lao động
• Phối hợp các phòng ban về rà soát, xây dựng quy trình nội bộ, quy chế về kinh doanh, tài chính, nhân sự, vận hành

2. Chịu trách nhiệm: Pháp chế sở hữu trí tuệ

• ĐK nhãn hiệu/ BV tranh chấp nhãn hiệu
• HĐ / HD sử dụng thương hiệu
• Kiểm soát sử dụng thương hiệu tại các chương trình

3. Quản trị rủi ro

• Dự báo & Cảnh báo rủi ro
• Xử lý khủng hoảng

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật, Luật kinh doanh, Luật kinh tế,...

- Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên vị trí tương đương

- Ưu tiên kinh nghiệm đã từng làm công ty luật, công ty thương mại điện tử, công ty sản xuất có quy mô 500 nhân sự.

- Nắm vững pháp luật về dân sự, lao động, thương mại, giao dịch hợp đồng mua bán.

- Hiểu biết về lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hiểu biết về thương mại điện tử, hoạt động quảng cáo, khuyến mại

- Thành thạo kỹ năng soạn thảo đàm phán hợp đồng.

- Cẩn thận, nhanh nhẹn, có tư duy rõ ràng, khả năng khái quát vấn đề.

- Kỹ năng làm việc nhóm, kiểm soát tiến độ công việc

Quyền lợi được hưởng

• Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:

    Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.

• Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ: Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.

• Chế độ thưởng cuối năm:

    Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.

• Chế độ hỗ trợ khác:

    Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.

• Chính sách bảo hiểm: Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
• Môi trường và cơ hội phát triển: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.