Chuyên Viên Chính Sách & Quy Trình Nhân Sự

I/ Vai trò tổng quan:

IIG Việt Nam tìm kiếm Chuyên viên Chính sách Nhân sự có tư duy hệ thống và đam mê xây dựng nền tảng quản trị nhân sự bài bản. Cơ hội dành cho những ứng viên mong muốn tham gia thiết kế, hoàn thiện và tối ưu các chính sách, quy trình nhân sự có tác động rộng trên toàn tổ chức.

II/ Trọng tâm công việc:

1. Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự

- Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự về lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và các chế độ đãi ngộ phù hợp với chiến lược của công ty nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.

- Đánh giá hiệu quả, phân tích dữ liệu nhân sự các chính sách hiện hành, đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu chi phí nhân sự.

- Nghiên cứu cập nhật các chính sách, phù hợp với xu hướng thị trường và đưa ra các tư vấn trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả.

- Theo dõi các thay đổi của pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN để kịp thời cập nhật vào chính sách nội bộ.

2. Xây dựng, chuẩn hóa và kiểm soát hệ thống quy trình – quy định nhân sự

- Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.

- Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty

- Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát KPI cấp cá nhân.

3. Tham gia giải quyết quan hệ lao động

- Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và giải quyết các phát sinh nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật … hoặc các chuyên ngành liên quan

- Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chính sách nhân sự, C&B, total reward hoặc các vị trí liên quan. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô từ 500NS.

- Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng, sửa đổi và triển khai chính sách, quy trình nhân sự.

- Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên qu

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật … hoặc các chuyên ngành liên quan

- Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chính sách nhân sự, C&B, total reward hoặc các vị trí liên quan. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô từ 500NS.

- Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng, sửa đổi và triển khai chính sách, quy trình nhân sự.

- Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.

- Tư duy hệ thống, khả năng phân tích và xây dựng giải pháp tốt.

- Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy trình và quản lý dự án hiệu quả.

Quyền lợi ứng viên:

- Mức thu nhập cạnh tranh, được trao đổi và thỏa thuận thẳng thắn dựa trên năng lực, kinh nghiệm

- Cơ chế đãi ngộ rõ ràng, minh bạch, tuân thủ đầy đủ các quy định của Pháp luật

- Chính sách thưởng đa dạng: thưởng các dịp lễ, thưởng cuối năm, thưởng đột xuất theo kết quả và các sáng kiến cải tiến mang lại giá trị thực tế cho tổ chức.

- Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hằng năm, dựa trên kết quả thực thi và mức độ đóng góp.

- Môi trường làm việc tôn trọng tính chuyên nghiệp, có các hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding, du lịch hằng năm và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập hấp dẫn, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7… Khám sức khỏe định kì hằng năm
• Nghỉ phép có lương: Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ