Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức - Hiệu Suất

1. Phát triển hệ thống tổ chức

- Tham gia xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chức danh.

- Quản lý, cập nhật dữ liệu tổ chức, đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong toàn hệ thống.

- Khảo sát, phân tích khối lượng công việc, năng suất lao động và đề xuất phương án sử dụng nguồn lực hiệu quả.

- Tham gia các dự án về phát triển tổ chức (Organization Development).

2. Quản trị hiệu suất (BSC/KPI)

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị hiệu suất (BSC/KPI), quy trình và hướng dẫn triển khai.

- Phối hợp thiết lập mục tiêu, KPI cho phòng ban và cá nhân.

- Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện KPI; phân tích dữ liệu và lập các báo cáo quản trị.

- Đề xuất các giải pháp cải tiến hệ thống đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Tham gia đào tạo, truyền thông về hệ thống quản trị hiệu suất đến các đơn vị.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Ưu tiên từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Organization Development (OD), Quản trị hiệu suất, Chính sách nhân sự hoặc HRBP thiên về hệ thống.

- Có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng, triển khai BSC/KPI và phát triển hệ thống quản trị nhân sự.

- Am hiểu về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô hình tổ chức và quản trị hiệu suất.

- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.

- Có tư duy logic, khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, giao tiếp và thuyết trình tốt; chủ động, sáng tạo và luôn hướng tới cải tiến.

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập hấp dẫn, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7… Khám sức khỏe định kì hằng năm
• Nghỉ phép có lương: Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm (từ 1th - 3th lương, xét điều chỉnh lương định kỳ