Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự (HR Policy)

1. Quản trị cơ cấu tổ chức Công ty 

• Tham mưu và hỗ trợ CBLĐ trong việc đánh giá và đề xuất xây dựng & cải tiến cơ cấu tổ chức của Công ty.
• Phối hợp cùng các CBQLNS xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Công ty. 

2. Quản trị hệ thống vị trí và chức danh 

• Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức. 
• Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức. 
• Thực hiện khảo sát thị trường lao động về chính sách lương thưởng và phúc lợi, định kỳ hoặc theo yêu cầu, cùng CBLĐ xây dựng total rewards (hệ thống đãi ngộ toàn diện) phù hợp cho từng vị trí 

3. Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực 

• Hỗ trợ các đơn vị trong việc thiết lập, giao và điều chỉnh các chỉ số KPI phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. 
• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. 
• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức. 

4. Xây dựng chế độ, chính sách

• Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến: cấu trúc, chính sách lương, chính sách thưởng, chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính.
• Đề xuất cải tiến chính sách Total Reward theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính.
• Xây dựng, rà soát và quản lý các chính sách phúc lợi: Bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khỏe, các chế độ đãi ngộ khác theo từng nhóm đối tượng.

5. Công việc khác

• Phối hợp với các bộ phận xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự – chính sách.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Bảo hiểm xã hội,...

- Có 5 năm kinh nghiệm trở lên mảng C&B, Payroll tại các cty quy mô > 1000 NS, ưu tiên UV biết sử dụng SAP.

- Am hiểu rõ Luật lao động, BHXH

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Kỹ năng giao tiếp và tương tác công việc.

- Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập/nhóm tốt, chịu áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

- Phúc lợi: BH PIJICO + pc ăn ca + ktx miễn phí (dành cho một số vị trí khối CT) + Thưởng tháng 13, 14 + gói thưởng lễ tết năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm ...

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng

- Cơ hội tăng lương hàng năm theo năng lực

- Hưởng các phúc lợi khác theo quy chế chung của TĐ Vingroup (mua nhà, mua xe ...)