Chuyên Viên Chính Sách - Công Lương

1. Thủ tục nhân sự:
Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hoàn tất hồ sơ, ký hợp đồng lao động
Theo dõi và thực hiện đánh giá thử việc, gia hạn hợp đồng, ký HĐ chính thức, hoặc chấm dứt hợp động
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, data trên hệ thống IHRP (bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc...).
Triển khai các quyết định nhân sự như thăng chức, điều chuyển, kỷ luật, bảo đảm tuân thủ quy trình nội bộ.
2. Quản lý tiền lương:
Chấm công và tổng hợp công
Tính lương, thưởng KPI
Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm sức khỏe
3. Chính sách phúc lợi
Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm cho người lao động (20/10, lễ Tết, …)
Phụ trách công tác thăm hỏi, động viên nhân sự khi cần
4. Tuân thủ pháp luật & báo cáo
Cập nhật các chính sách, quy định mới về luật lao động, thuế, ...
5. Quan hệ lao động.
Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.
Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)
Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan (Quản trị kinh doanh, .v.v.)
Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí chuyên viên/nhân viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi; Chịu áp lực tốt
Sử dụng tốt tiếng Anh công sở (nghe, nói, đọc, viết)
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội