Chuyên Viên Cao Cấp Kinh Doanh Tiền Tệ & Giấy Tờ Có Giá - Sbsi - 4G039

• Thực hiện các hoạt động kinh doanh tiền tệ >CG: các giao dịch tiền gửi/ vay, giao dịch mua/bán TPCP và giấy tờ có giá TCTD, giao dịch repo/reverse repo…

• Xây dựng và quản lý các danh mục tiền vay/gửi; danh mục GTCG … để tối ưu việc sử dụng vốn và gia tăng lợi nhuận.

• Mở rộng, phát triển mạng lưới Khách hàng ĐCTC đảm bảo hiệu quả kinh doanh nguồn vốn cho công ty.

• Xây dựng và mở rộng hạn mức (tín chấp, TSĐB) của các TCTD cấp cho công ty.

• Cân đối và quản lý các dòng tiền vào/ra hàng ngày đảm bảo thanh khoản cho công ty và bảo đảm nguồn vốn cho các mảng KD khác trong công ty.

• Trực tiếp vận hành các sản phẩm nguồn vốn: trading CDs, sản phẩm sinh lời và các sản phẩm hợp tác với TCTD,…

• Phối hợp với đơn vị liên quan trong việc triển khai/cải tiến/nâng cấp các sản phẩm nguồn vốn, sinh lời… cho công ty.

• Xây dựng/cải tiến các quy trình, quy định kinh doanh nguồn vốn và GTCG

• Thực hiện các báo cáo nội bộ của đơn vị: Báo cáo quản trị nguồn vốn, Báo cáo danh mục, Báo cáo hiệu quả sản phẩm…

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quỹ, chứng chỉ CFA.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán/ngân hàng, trong đó tối thiểu 3 năm làm việc tại bộ phận nguồn vốn liên quan đến KD tiền tệ >CG.

• Có kinh nghiệm huy động nguồn vốn, kinh doanh tiền tệ, giao dịch GCTG TC

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quỹ, chứng chỉ CFA.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán/ngân hàng, trong đó tối thiểu 3 năm làm việc tại bộ phận nguồn vốn liên quan đến KD tiền tệ >CG.

• Có kinh nghiệm huy động nguồn vốn, kinh doanh tiền tệ, giao dịch GCTG TCTD.

• Có kinh nghiệm triển khai và vận hành các sản phẩm nguồn vốn.

• Quan hệ tốt với các Định chế tài chính trên thị trường.

• Có kiến thức chuyên sâu về hoạt động kinh doanh nguồn vốn.

• Am hiểu quy định pháp luật liên quan tới tài chính, chứng khoán.

• Tiếng Anh thành thạo.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI/incentive và hoa hồng hấp dẫn (đối với vị trí áp dụng) và thưởng cuối năm từ 2–5 tháng lương.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, nhiều chế độ nghỉ phép và phúc lợi dành cho nhân viên, cùng chương trình vay ưu đãi.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên sâu, được hướng dẫn bởi chuyên gia và lãnh đạo, ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý.