Chuyên Gia Quản Trị Danh Mục Mass Affluent và Mass - RB - MSB - 1O319

1. Tham gia xây dựng và quản trị kho dữ liệu tập trung của Khối NHBL (datamart) và đồng nhất dữ liệu với toàn hàng.

2. Tham gia xây dựng và tổ chức, kiểm soát việc làm sạch, làm giàu dữ liệu Khối NHBL

3. Quản trị các thông tin đầu vào của datamart: dim_branch, dim_product, dim_account_officer,..

4. Quản trị hệ thống báo cáo NHBL bao gồm: các dashboard được Phòng QTDM xây dựng, Phòng QLHS xây dựng, Phòng phân tích nâng cao IT xây dựng,…

5. Phối hợp các bộ phân trong NHBL, bộ phân quản lý hiệu suất tài chính, Khối IT để quản trị yêu cầu xây dựng dashboard kinh doanh, dashboard phân tích nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

6. Thực hiện xây dựng báo cáo quản trị danh mục phân khúc: Số lượng KH, Product holding, TOI/Customer, các bài toán phân tích lead được phân bổ về hiệu quả,…

7. Thực hiện xây dựng dữ liệu nhận diện chân dung KH theo Mô hình kinh tế Aff, Maf, Up Mass và Mass, đồng thời xây dựng dữ liệu định danh KH theo mô hình dịch vụ: Mfirst, Mpassion,… hàng ngày, hàng tháng theo các tiêu chí tài chính của MSB và tiêu chí chứng từ KH cung cấp.

8. Thực hiện đào tạo, hướng dẫn kỹ năng cho các cán bộ chuyên viên, chuyên viên chính theo chỉ đạo của cấp Phó TGĐ NHBL, Trường Phòng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính, kế toán, Toán kinh tế, Toán tài chính hoặc các lĩnh vực có liên quan

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí và chức danh tương đương.

• Có kỹ năng Excel, SQL tốt và quen thuộc với nền tảng dữ liệu doanh nghiệ

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính, kế toán, Toán kinh tế, Toán tài chính hoặc các lĩnh vực có liên quan

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí và chức danh tương đương.

• Có kỹ năng Excel, SQL tốt và quen thuộc với nền tảng dữ liệu doanh nghiệp như Oracle

• Thành thạo công cụ trực quan hóa báo cáo Power BI.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI/incentive và hoa hồng hấp dẫn (đối với vị trí áp dụng) và thưởng cuối năm từ 2–5 tháng lương.
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, nhiều chế độ nghỉ phép và phúc lợi dành cho nhân viên, cùng chương trình vay ưu đãi.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên sâu, được hướng dẫn bởi chuyên gia và lãnh đạo, ưu tiên phát triển và bổ nhiệm nhân sự nội bộ lên các vị trí quản lý.