Chuyên Viên Cao Cấp C&B

1. Quản lý và vận hành C&B:

• Chịu trách nhiệm triển khai và kiểm soát toàn bộ hoạt động C&B của Công ty, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định pháp luật.

• Quản lý dữ liệu nhân sự, theo dõi biến động nhân sự, đảm bảo hồ sơ nhân sự được cập nhật đầy đủ và chính xác.

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến quan hệ lao động: tiếp nhận nhân sự mới, ký kết/gia hạn/chấm dứt HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm và các thay đổi nhân sự khác.

• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.

• Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ Thuế TNCN, BHXH, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ liên quan cho người lao động.

2. Xây dựng và tối ưu chính sách nhân sự:

• Tham gia nghiên cứu, xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.

• Tham gia xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương, cơ chế đãi ngộ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhân sự, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.

3. Tham gia các dự án phát triển tổ chức:

• Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, chính sách quản trị nhân sự và các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Hỗ trợ triển khai dự án phát triển tổ chức, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và quy trình nhân sự.

• Hỗ trợ phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo và đề xuất các giải pháp.

YÊU CẦU

• Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, HR Operations hoặc các vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty CNTT lớn.

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia các dự án về hệ thống lương thưởng, chính sách nhân sự, thang bảng lương.

• Tư duy hệ thống & Kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề

• Cẩn thận, chủ động và

Yêu cầu công việc

• Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, HR Operations hoặc các vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty CNTT lớn.

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia các dự án về hệ thống lương thưởng, chính sách nhân sự, thang bảng lương.

• Tư duy hệ thống & Kỹ năng phân tích, xử lý vấn đề

• Cẩn thận, chủ động và có khả năng làm việc độc lập với khối lượng công việc lớn

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, gói thu nhập ~ 14 tháng lương/năm.

• Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý trong lĩnh vực C&B và Nhân sự.

• Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ 02 lần/năm dựa trên kết quả công việc và năng lực đóng góp.

• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp PTI.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tạo điều kiện chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến về quản trị nhân sự.

• Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ: Team Building, du lịch hằng năm, câu lạc bộ thể thao và các chương trình văn hóa doanh nghiệp.

• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật.

• Địa điểm làm việc: Tòa Tràng An Complex, Số 1 Phùng Chí Kiên, Nghĩa Đô, Hà Nội

Quyền lợi

• Thưởng: Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, gói thu nhập ~ 14 tháng lương/năm.
  Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ 02 lần/năm dựa trên kết quả công việc và năng lực đóng góp.
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp PTI.
• Đào tạo: Tham gia học và thi các chứng chỉ Quốc tế với ưu đãi lớn
• Hoạt động nhóm: Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ: Team Building, du lịch hằng năm, câu lạc bộ thể thao và các chương trình văn hóa doanh nghiệp.
• Khác: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý trong lĩnh vực C&B và Nhân sự.
  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tạo điều kiện chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến về quản trị nhân sự.