Chuyên Viên C&B

1. Quản lý chấm công và tính lương

- Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công hàng tháng.

- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản khấu trừ cho người lao động đảm bảo chính xác, đúng hạn.

- Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến tiền lương, thu nhập và các chế độ liên quan.

- Đảm bảo quy trình trả lương được thực hiện đúng quy định và bảo mật thông tin.

2. Quản lý BHXH, phúc lợi và thuế TNCN

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,...

- Cập nhật, triển khai và tư vấn các chính sách phúc lợi cho người lao động.

- Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên mới.

- Kê khai, nộp thuế TNCN định kỳ theo quy định.

- Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm và hỗ trợ giải đáp các vấn đề liên quan.

3. Quản lý hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động

- Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.

- Theo dõi thời hạn HĐLĐ và thực hiện tái ký đúng quy định.

- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học, đầy đủ và bảo mật.

- Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động theo quy định pháp luật.

- Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

4. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự

- Thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi.

- Lập báo cáo chi phí nhân sự, quỹ lương và các báo cáo C&B định kỳ hoặc đột xuất.

- Tham gia khảo sát lương thị trường để đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.

- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả công tác C&B.

* Yêu Cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp có phụ trách C&B.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 100 nhân sự trở lên

- Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan.

- Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm tính lương (MISA, Fast, Bravo,...)

Yêu cầu công việc

* Yêu Cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp có phụ trách C&B.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 100 nhân sự trở lên

- Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định liên quan.

- Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm tính lương (MISA, Fast, Bravo,...).

- Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo và xử lý dữ liệu tốt.

- Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin.

- Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần phục vụ cao.

* Quyền lợi:

- Thu nhập : Trao đổi khi phỏng vấn

- Môi trường làm việc hiện đại, làm về mảng truyền thông nên tiếp xúc nhiều người có tầm ảnh hưởng

- Được đào tạo kỹ năng giao tiếp và nghiệp vụ hành chính

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định

- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, Quốc tế Phụ nữ, Thiếu Nhi, Trung Thu không thiếu dịp nào..., team building hàng năm

- Chế độ phúc lợi tốt nhất trên thị trường

- Cơ hội phát triển lên các vị trí Hành chính – Nhân sự

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.
• Chăm sóc sức khoẻ: Đầy đủ chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, phép năm theo quy định.
• Đào tạo: Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.