Account Manager (GOV Segment)

• Phân tích thị trường và các xu hướng, xác định cơ hội và tạo pipeline mới cho các leads tiềm năng.

• Nhận diện khách hàng tiềm năng, liên quan đến các dịch vụ/sản phẩm của công ty thông qua nghiên cứu, đánh giá, cold call và tận dụng kênh social media.

• Tìm kiếm, duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng và đối tác tiềm năng thuộc nhiều lĩnh vực.

• Cập nhật thông tin sản phẩm và chương trình từ hãng dành cho đối tác và khách hàng.

• Quản lý các pipeline khách hàng riêng: nghiên cứu các yêu cầu và cùng đội kỹ thuật tìm ra giải pháp cho các bài toán của khách hàng. Meeting với khách hàng để trình bày giải pháp và thống nhất các giấy tờ liên quan.

• Đàm phán và chốt hợp đồng.

• Tham gia các buổi event, workshop và các hoạt động marketing của công ty và hãng để tăng connection.

• Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp các trường Đại học khối Kinh tế, Ngoại ngữ thương mại, …

• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên Sales B2B hoặc Sales B2G ở các ngành Công nghệ thông tin, an toàn bảo mật

• Giao tiếp nhanh nhẹn, kỹ năng quan hệ khách hàng tốt.

• Có tinh thần sẵn sàng học hỏi, trách nhiệm cao với công việc

• Tiếng Anh thành thạo là 1 lợi thế

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng doanh số hàng tháng. Thưởng tất cả các ngày Lễ, Tết; thưởng giới thiệu ứng viên nội bộ. Thưởng thâm niên làm việc tính từ năm đầu tiên. Thưởng ESOP (Employee Stock Ownership Plan) đối với nhân viên và quản lý xuất sắc vào cuối năm.
• Chăm sóc sức khoẻ: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
• Nghỉ phép có lương: Thử việc hưởng 100% lương. 12 ngày phép năm + 1 ngày nghỉ vào ngày sinh nhật. Mỗi năm thâm niên được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép.
• Đào tạo: Được tham gia rất nhiều các khoá học đào tạo định kỳ về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Được Công ty đầu tư chi phí cho việc học và thi các chứng chỉ quốc tế cần thiết cho công việc.
• Hoạt động nhóm: Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ.
• Khác: Lương cứng thỏa thuận theo năng lực. Thu nhập hấp dẫn tùy theo khả năng của bạn. Review lương 2 lần/năm. Lộ trình đánh giá nhân viên rõ ràng, minh bạch, dựa trên số liệu, báo cáo chi tiết. Văn hóa công ty đề cao sự công bằng, lắng nghe & chia sẻ, khá