Trưởng phòng Tuyển dụng

Xây dựng chiến lược tuyển dụng đáp ứng kế hoạch phát triển nhân sự của công ty theo từng giai đoạn.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng và chất lượng nhân sự.
Xây dựng, hoàn thiện và tối ưu quy trình tuyển dụng từ khâu tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự.
Thiết lập và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả nhằm gia tăng nguồn ứng viên chất lượng.
Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng hệ thống báo cáo, theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo từng vị trí, phòng ban và chiến dịch tuyển dụng.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Nhân sự.
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm, Trưởng phòng Tuyển dụng hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) và tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc nhân sự cấp cao.
Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
Am hiểu các kênh tuyển dụng online, headhunt, networking và các phương pháp tạo nguồn ứng viên.
Có khả năng xây dựng quy trình, hệ thống KPI và quản trị hiệu suất đội ngũ tuyển dụng.
Có tư duy dữ liệu, khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo và tạo động lực cho đội ngũ tốt.
Chủ động, quyết liệt, chịu áp lực cao và cam kết với mục tiêu tuyển dụng.
Quyền lợi được hưởng
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Nhân sự.
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm, Trưởng phòng Tuyển dụng hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) và tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc nhân sự cấp cao.
Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
Am hiểu các kênh tuyển dụng online, headhunt, networking và các phương pháp tạo nguồn ứng viên.
Có khả năng xây dựng quy trình, hệ thống KPI và quản trị hiệu suất đội ngũ tuyển dụng.
Có tư duy dữ liệu, khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo và tạo động lực cho đội ngũ tốt.
Chủ động, quyết liệt, chịu áp lực cao và cam kết với mục tiêu tuyển dụng.