Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Phối hợp với BLĐ xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo thời điểm/khu vực dự án.
• Lập chỉ tiêu tuyển dụng và kiểm soát hiệu quả tuyển dụng cá nhân/phòng ban.
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ và đúng tiến độ.
• Hỗ trợ đào tạo và đôn đốc nhân sự trong phòng ban để đảm bảo chất lượng công việc
• Phát triển và triển khai các kênh tuyển dụng, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Phối hợp với bộ phận MKT để lên các poster, ấn phẩm tuyển dụng.
• Triển khai các chương trình thu hút nhân tài, thu hút ứng viên.
• Tổng hợp và báo cáo dữ liệu tuyển dụng theo tuần/tháng/chiến dịch.
• Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hàng tháng.
• Xây dựng, chuẩn hoá quy trình làm việc, quy trình tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Ứng viên có từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, tối thiểu 1 năm gần nhất trong lĩnh vực BĐS, bảo hiểm, tài chính,...
• Có kỹ năng lập kế hoạch và triển khai.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đàm phán và thuyết phục.
• Kỹ năng quản lý nhân sự, tổng hợp báo cáo và phân tích số liệu.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng 15 - 20 triệu hoặc thoả thuận theo năng lực + thưởng theo KQKD 
• Cơ chế phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng nghỉ lễ tết, YEP, liên hoan, du lịch, sinh nhật, hiếu hỷ,…
• Review lương theo năng lực hoặc 6 tháng/lần
• Cung cấp thiết bị phục vụ công việc, cho phí sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Được đào tạo kỹ năng và phát triển nghiệp vụ về TD cũng như ngành BĐS.
• Được hỗ trợ chi phí công tác, đi lại, chỗ ở,…
• Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp quản lý cao hơn.