Trưởng Phòng Tuyển Dụng

• Tuyển dụng nhân sự: Triển khai chiến dịch tuyển dụng theo khu vực, viết JD, đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ - Phối hợp đào tạo hội nhập và bàn giao về chi nhánh.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đẩy mạnh hình ảnh công ty trên các nền tảng: Facebook, Zalo, TikTok, Website... Tổ chức mini event, livestream tuyển dụng. Duy trì mạng lưới cộng tác viên, môi giới tuyển dụng.
• Đào tạo đội nhóm tuyển dụng: Huấn luyện kỹ năng gọi điện, khai thác nhu cầu ứng viên, Theo dõi kết quả từng người. Giao KPI theo ngày, theo chiến dịch.
• Báo cáo - cải tiến: Báo cáo hằng tuần về số lượng ứng viên, nguồn hiệu quả, Tính chi phí tuyển dụng/nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng quản lý đội nhóm.
• Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng dẫn dắt và truyền động lực.
• Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài ở vị trí quản lý.
• Độ tuổi phù hợp: 24 – 40.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập hấp dẫn từ 20 – 35 triệu đồng/tháng, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc; không giới hạn thu nhập đối với ứng viên có thành tích tốt.

• Áp dụng chính sách lương 3P minh bạch và cạnh tranh:

• P1: Lương theo vị trí và vai trò quản lý.
• P2: Đánh giá theo năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả thực tế.
• P3: Thưởng theo hiệu suất cá nhân và kết quả đội nhóm.

• Thưởng nóng, thưởng thành tích theo chiến dịch và các chính sách ghi nhận đặc biệt dành cho nhân sự xuất sắc.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.

• Được đào tạo kỹ năng tuyển dụng, quản lý đội nhóm và phát triển chuyên môn thường xuyên.