Trưởng Phòng Thanh Tra & Kiểm Soát Nội Bộ

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Trưởng phòng Thanh tra & Kiểm soát nội bộ để cùng Stavian GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:

1. Xây dựng hệ thống thanh tra và kiểm soát nội bộ

• Xây dựng, hoàn thiện các quy chế, quy trình, quy định và hướng dẫn nghiệp vụ về công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát nội bộ.
• Thiết lập cơ chế kiểm soát nhằm phát hiện sớm các rủi ro về tuân thủ, đạo đức nghề nghiệp, gian lận và thất thoát tài sản.
• Xây dựng hệ thống báo cáo, cảnh báo và giám sát phục vụ công tác quản trị rủi ro của Tập đoàn.

2. Tổ chức thanh tra, kiểm tra

• Lập kế hoạch thanh tra, kiểm tra định kỳ và đột xuất đối với các công ty thành viên, đơn vị chức năng, dự án và hoạt động kinh doanh.
• Trực tiếp chỉ đạo hoặc tham gia các đoàn thanh tra, kiểm tra theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
• Đánh giá việc tuân thủ quy trình, quy chế, chính sách nội bộ và các quy định pháp luật hiện hành.
• Tổng hợp kết quả thanh tra, xác định nguyên nhân, trách nhiệm và đề xuất biện pháp xử lý.

3. Điều tra và xử lý vi phạm nội bộ3. Xác minh, kiến nghị xử lý và theo dõi khắc phục vi phạm nội bộ

• Tiếp nhận, xác minh và điều tra các vụ việc có dấu hiệu vi phạm, gian lận, tham nhũng, xung đột lợi ích hoặc thất thoát tài sản.
  Tiếp nhận thông tin, rà soát hồ sơ và xác minh ban đầu các vụ việc có dấu hiệu vi phạm, gian lận, xung đột lợi ích hoặc thất thoát tài sản; chuyển hồ sơ sang đầu mối điều tra/an ninh khi vụ việc có dấu hiệu hình sự hoặc cần biện pháp nghiệp vụ chuyên sâu.
• Thu thập, phân tích chứng cứ; lập hồ sơ vụ việc và đề xuất phương án xử lý.
  Thu thập, đối chiếu hồ sơ, dữ liệu và biên bản làm việc; lập báo cáo thanh tra, xác định nguyên nhân, mức độ ảnh hưởng và kiến nghị biện pháp xử lý/khắc phục.
• Theo dõi việc thực hiện các kiến nghị, quyết định xử lý sau thanh tra.
• Phối hợp với các cơ quan chức năng khi phát sinh các vụ việc nghiêm trọng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
  Phối hợp với Pháp chế, Nhân sự, Tài chính/Kế toán,AnKiểm toán/Thanh traninh và các đơn vị liên quan trong quá trình xác minh, xử lý và theo dõi khắc phục.

4. Quản trị rủi ro và phòng chống gian lận4. Kiểm soát tuân thủ, quản trị rủi ro và phòng chống gian lận

• Nhận diện các nguy cơ gian lận, thất thoát và vi phạm trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Đề xuất các giải pháp kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.
• Tham gia xây dựng văn hóa tuân thủ, liêm chính và trách nhiệm trong toàn Tập đoàn.

5. Quản lý nhân sự và báo cáo

• Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ thanh tra, kiểm soát nội bộ.
• Đào tạo nghiệp vụ thanh tra, điều tra và kỹ năng nhận diện rủi ro cho nhân sự trong bộ phận.
  Đào tạo nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra tuân thủ, lập báo cáo và kỹ năng nhận diện rủi ro cho nhân sự trong bộ phận.
• Báo cáo trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về các vấn đề trọng yếu liên quan đến an ninh nội bộ và công tác thanh traBáo cáo trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc/Hội đồng Quản trị về các vấn đề trọng yếu liên quan đến thanh tra, kiểm soát nội bộ, tuân thủ và quản trị rủi ro

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Anninh, Cảnh sát, Kiểm toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quannội bộ, Luật, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan; nền tảng An ninh/Cảnh sát là lợi thế, không phải yêu cầu bắt buộc
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thanh tra, kiểm tra tuân thủ, kiểm toán nội bộ, kiểm soát nội bộ hoặc quản trị rủi ro và ít nhất 3 năm quản lý đội ngũ. Đã tham gia xây dựng hệ thống thanh tra, kiểm soát nội bộ cho các tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp quy mô trên 1.000 nhân sự
• Có kinh nghiệm xử lý các vụ việc gian lận, thất thoát tài sản, vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoặc điều tra nội bộ phức tạpCó kinh nghiệm phát hiện sai phạm qua thanh tra/kiểm tra, lập báo cáo kiến nghị xử lý và theo dõi khắc phục; có hiểu biết về xử lý gian lận, thất thoát tài sản hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Có khả năng xây dựng và triển khai hệ thống quản trị rủi ro, phòng chống gian lận trên toàn Tập đoàn
• Ưu tiên ứng viên từng công tác tại cơ quan thanh tra, điều tra, kiểm toán hoặc phụ trách thanh tra nội bộ tại các tập đoànƯu tiên ứng viên từng phụ trách thanh tra/kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ, quản trị rủi ro hoặc tuân thủ tại tập đoàn/doanh nghiệp đa ngành; không ưu tiên quá mạnh hồ sơ thuần điều tra/an ninh nghiệp vụ.
• Am hiểu pháp luật doanh nghiệp, lao động, đầu tư, quản trị doanh nghiệp và các quy định về kiểm soát nội bộ.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình, quy chế và cơ chế kiểm soát trong tổ chức quy mô lớn.
• Kỹ năng điều tra, thu thập thông tin, phân tích dữ liệu và đánh giá rủi ro tốt.
  Kỹ năng lập kế hoạch thanh tra, phỏng vấn/xác minh, thu thập thông tin, phân tích dữ liệu, đánh giá rủi ro và viết báo cáo kiến nghị tốt.
• Kỹ năng lập báo cáo, làm việc với lãnh đạo cấp cao và xử lý các tình huống nhạy cảm.
• Tính chính trực, khách quan, bảo mật và trách nhiệm cao. 

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh;
• Thưởng tháng lương thứ 13 và các gói phúc lợi đa dạng;
• Chính sách phúc lợi toàn diện cho cá nhân và gia đình;
• Chương trình đào tạo chuyên sâu (E-learning...);
• Môi trường làm việc toàn cầu (với gần 30 chi nhánh/Văn phòng đại diện), Văn phòng làm việc hạng A;
• Văn hóa làm việc đa dạng & hòa nhập (D&I)