Trưởng Phòng Tài Chính Kế Toán

1. Công tác Kế toán
• Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động kế toán của Công ty theo vai trò tương đương Kế toán trưởng.
• Kiểm soát công tác hạch toán kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế và các nghĩa vụ tài chính theo quy định.
• Xây dựng và vận hành hệ thống kế toán quản trị phục vụ công tác điều hành và ra quyết định của Ban Lãnh đạo.
• Kiểm soát doanh thu, chi phí, lợi nhuận và các chỉ tiêu tài chính trọng yếu.
• Rà soát, hoàn thiện quy trình, quy chế tài chính – kế toán nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.
2. Công tác Tài chính
• Xây dựng kế hoạch tài chính, dự báo và quản lý dòng tiền ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
• Quản lý nguồn vốn, đảm bảo khả năng thanh toán và đáp ứng các nhu cầu đáo hạn của doanh nghiệp.
• Định hướng sử dụng dòng tiền hiệu quả, tối ưu cơ cấu vốn và hiệu quả tài chính.
• Thiết lập, theo dõi và đánh giá các chỉ số tài chính theo chu kỳ 3 tháng, 6 tháng và 12 tháng.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp tài chính nhằm nâng cao năng lực tín dụng và năng lực tài chính doanh nghiệp.
• Xây dựng lộ trình tài chính hướng đến mục tiêu nâng hạn mức tín dụng và tài trợ vốn cho hệ sinh thái MSI đạt 500 – 600 tỷ đồng.
• Làm việc trực tiếp với ngân hàng, tổ chức tín dụng, kiểm toán, cơ quan thuế và các đối tác tài chính.
3. Công tác Chiến lược và Phát triển Hệ sinh thái: 
• Tham mưu xây dựng chiến lược tài chính phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và Tập đoàn.
• Đề xuất và hoàn thiện mô hình quản trị tài chính cho hệ sinh thái doanh nghiệp.
• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa mô hình công ty mẹ – công ty con, mô hình Holdings và cơ cấu quản trị vốn phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
• Xây dựng hệ thống quản trị tài chính – kế toán minh bạch, chuẩn hóa và sẵn sàng cho các giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.
• Có Chứng chỉ Kế toán trưởng.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán.
• Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ CFO hoặc từng đảm nhiệm vị trí Tài chính tương đương.

2. Kinh nghiệm
• Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
2
• Có kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống kế toán quản trị và quản trị tài chính doanh nghiệp.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hồ sơ tín dụng, huy động vốn hoặc quản lý hạn mức tín dụng doanh nghiệp từ 100 tỷ đồng trở lên.
• Ưu tiên ứng viên đã tham gia xây dựng mô hình công ty mẹ – công ty con hoặc mô hình Holdings.
3. Kiến thức chuyên môn
• Am hiểu chuyên sâu về tài chính doanh nghiệp, kế toán, thuế và các quy định pháp luật liên quan.
• Am hiểu tài chính ngân hàng, tín dụng doanh nghiệp, quản trị dòng tiền và quản trị nguồn vốn.
• Thành thạo phân tích báo cáo tài chính và các chỉ số tài chính phục vụ quản trị doanh nghiệp.
4. Kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ, lập kế hoạch, phân tích và hoạch định chiến lược tài chính.
• Kỹ năng đàm phán và xây dựng quan hệ với ngân hàng, cơ quan thuế, kiểm toán và các cơ quan quản lý nhà nước.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tham mưu cho Ban Lãnh đạo..
5. Yêu cầu khác
• Độ tuổi từ 35 đến 50 tuổi.
• Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu của Công ty.
• Trung thực, trách nhiệm, chủ động và có tinh thần kỷ luật cao.
• Có tư duy chiến lược, khát vọng phát triển và định hướng gắn bó lâu dài.
• Năng động, hòa đồng, cầu tiến, chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 30.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
• Thưởng theo hiệu quả công việc, KPI tài chính và kết quả hoàn thành các dự án được giao.
• Thưởng theo các chương trình, chính sách của Công ty từng thời kỳ.
• Được tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng chiến lược tài chính, hệ thống quản trị và định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao trong hệ sinh thái MSI.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, thưởng và các phúc lợi khác theo quy định của Công ty.